IAM Security Analyst NUMÉRO DE POSTE: 430473
Essential Responsibilities
- Under the direction of the Information Security IAM management and leadership you will maintain, evaluate, monitor, and strengthen the adoption of identity practices, standards, and controls
- The Senior IAM Security Analyst will execute and maintain existing User Access Review (UAR) control processes, associated quality assurance and review processes, and identify continual operational enhancements
- 5 years of experience handling complex technical support issues in an enterprise environment
- Experience identifying, evaluating, recommending, and implementing processes, procedures, and tools to enhance existing capabilities and ensure a cycle of continuous improvement
- Understanding of IAM Governance, Administration and Identity lifecycle management
- In-depth knowledge of modern security concepts and how to apply them
- The Senior IAM Security Analyst will also operate at multiple levels within the organization participating in IAM projects/activities, risk assessments, IT general control (ITGC) SOX and other IAM actions
- Support of MS Entra/AD and on-prem migration experience
- In addition, the Senior IAM Analyst will work with IT application and database owners, infrastructure, IAM engineering and business stakeholders, departments to identify and recommend solutions to Identity and Access Management related issues and provide expertise surrounding a broad range of IAM duties
- Maintain detailed records of access permissions, changes, and access reviews
- Partner with application owners and leaders to address business and technical issues involved in deploying, governing, and extending identity services
- Experience with IAM tools (Okta, SecZetta, Oracle Identity Manager)
- Perform requirements gathering for automation
- Assist in the onboarding/offboarding of applications into the Identity Management tool
- Advance understanding of networking systems, cyber security vulnerabilities, exploits and attacks.
- Must be able to effectively communicate (verbal and written) with people with a wide range of skills, experience, cultures, and capabilities, clearly describing solutions to computer problems in way that nontechnical users can understand.
- General understanding of IT principles and governance frameworks such as ITIL and Agile foundation concept
- Strong understanding of directory services (LDAP, Active Directory, Microsoft Entra, AWS, Azure AD etc.)
- Proficient in at least one scripting language (Python, PowerShell)
- Experience with Application Programming Interfaces (API) and development platforms (Postman)
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.