Power Platform Developer (430663) NUMÉRO DE POSTE: 430665
DETAILS
Location: Addison, TX 75001 (onsite 2-3 days per week)
Position Type: 6M C2H
Hourly / Salary: BOE!
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a Power Platform Developer for a 6M C2H opportunity located in Addison, TX 75001 (onsite 2-3 days per week). The Power Platform Developer will design, develop, and implement Power Platform Solutions by working closely with stakeholders to understand their requirements and translate them into effective solutions. The Power Platform Developer will expand and optimize Power Platform / PowerAutomate Solutions and create engaging external client-facing PowerPages sites. The Power Platform Developer must possess hands-on experience as a PowerApps / PowerAutomate Developer with the ability to successfully and effectively directly interface with stakeholders to identify areas of concern and offer Power Platform solutions. The Power Platform Developer will support stakeholders and cross-functional resources within multiple departments, teams, systems, and products. The Power Platform Developer must be passionate about optimizing the existing PowerApps / PowerAutomate Workflow and PowerPages sites to support the next generation of products.
- Develop / Customize Applications – PowerApps / PowerAutomate / PowerBI / PowerPages / Dataverse
- Integrate Power Platform Solutions with MS Services / 3rd Party Applications
- Interface / Collaborate with BAs / Stakeholders – Gather / Analyze Requirements / Translate into Technical Solutions / Designs
- Create / Maintain Technical Documentation for Developed Solutions
- Troubleshoot / Resolve Power Platform Application Issues
- Provide Training / Support to End-Users / Stakeholders, etc. – Create User Guides / Training Materials and Provide End-User Support / Guidance on using Power Platform Tools Efficiently.
- Design / Develop / Deploy Power Platform Solutions – PowerApps / PowerAutomate / PowerPages
- Create / Customize Responsive PowerApps Applications – Integration with MS Services (SharePoint / D365 / Dataverse, etc.)
- Automate Workflows / Processes using PowerAutomate – Integrating Data Sources / APIs
- Develop / Configure / Maintain PowerPages for External Users – Secure / Optimized Web Portals
- Integrate Power Platform Solutions with Services – MS Teams / Outlook / Azure Logic Apps, etc.
- Ensure Application Security / Compliance with Data Policies – Implement Role-Based Access Control / DLP (Data Loss Prevention) Policies
- Troubleshoot / Resolve Technical Issues – Ensure System Reliability / Performance
- Perform System / Performance Monitoring – Identify Areas for Optimization
- Perform Power Platform Governance / Administration – Managing Environments / Permissions / Licensing, etc.
- Manage Deployment Process – Ensure Smooth Transition from Dev-to-Prod Environments
- Collaborate with IT Admins – Manage Integration Points between Power Platform / Other Systems
- Strong Problem-Solving Skills / Ability to Translate Business Needs into Technical Solutions
- Exceptional Communication Skills – Ability to Communicate / Work with Cross-functional Teams | Effectively Presenting Technical Concepts to Non-Technical Users
JOB REQUIREMENTS
- Power Platform Developer (5 years) – PowerApps / PowerAutomate / PowerBI / PowerPages / Dataverse
- Dataverse (4 years) – Create / Manage Tables | Creating Business Logic (Business Rules / PowerAutomate Flows) | PowerApps (Canvas Apps / Model-Driven Apps) | Data Integration / Importing (Data Import Wizard / PowerQuery) | PowerBI | Security / Permissions (Security Roles / Field-Level Security) | Advanced Features (Custom Connectors / Plugins / Power Virtual Agents)
- PowerApps (5 years) – Creating Canvas Apps / Model-Driven Apps
- PowerAutomate (5 years) – Creating Workflows Integrating Multiple Systems
- PowerPages / Power Apps Portal – Developing Secure / External-Facing Web Portals
- Connectors / Data Sources (familiarity) – SharePoint / D365 / Azure SQL / 3rd Party APIs
- Implement Security Measures – RBAC / DLP, etc.
- Troubleshoot / Resolve Technical Issues within Power Platform Solutions
- Power Platform Governance (knowledge) – Environment Management / Licensing / Admin Tasks, etc.
- Power Platform Scripting Languages – JavaScript / PowerFX / M Language / DAX / WDL / SQL / T-SQL, etc.
- Agile / DevOps Development Practices / CI/CD Pipeline Experience for Power Platform Solutions
- M365 Services (familiarity) – SharePoint / MS Teams / Outlook Integrations with Power Platform
- Agile Development Methodology – Agile Planning Tools / Azure DevOps, etc.
PREFERRED (not required)
- MS Power Platform Certifications – PL-100 (Power Platform App Maker Associate) / PL-200 (Power Platform Functional Consultant) / PL-400 (Power Platform Developer Associate)
- Data Integration Tools – SSIS / ADF (Azure DataFactory) / PowerBI Dataflows (Dataverse / PowerBI Reports)
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.