Operations Manager NUMÉRO DE POSTE: 430737
Client: Consumer Product Goods
Location: Edinburg, PA (once a week to Cranberry Township, PA)
Quarterly travel to Cali or Florida potentially
Salary Range: $110,000-$120,000 (depending on years of experience)
Permanent Full Time
Fully Onsite 5 days a week 7:30 AM EST or 8:00 AM EST start time
Must come from: logistics, transportation, distribution/manufacturing plant
***This person will be overseeing all logistic operations. They will be between the main facility, other distribution areas and the final destinations.
The Operations Manager at is a strategic leadership position that encompasses oversight of multiple facilities, including the primary facility and satellite locations. The Operations Manager is responsible for ensuring that all facilities operate efficiently, comply with regulatory standards, and meet production goals while maintaining a focus on continuous improvement, safety, and quality.
Key Responsibilities:
1. Leadership and Cross-Functional Coordination
o Oversee daily operations at the primary facility and satellite locations, ensuring alignment with company objectives and regulatory standards.
o Foster collaboration between departments to optimize production, logistics, and facility management.
o Serve as the primary liaison between plant operations, satellite facilities, and corporate leadership.
o Coordinate with the Facility Manager, Inventory & Logistics Manager, and other key stakeholders to streamline operations across all locations.
2. Facility and Operations Management
o Provide oversight and strategic direction for facility maintenance, upgrades, and repairs across all locations.
o Ensure all facilities meet safety and compliance standards, working with appropriate personnel to maintain regulatory adherence
o Develop and implement long-term facility management plans, including resource allocation, budget management, and process improvements.
3. Production and Process Optimization
o Oversee production operations across multiple sites, ensuring that goals are met efficiently and cost-effectively.
o Implement and monitor key performance indicators (KPIs) to assess and improve production efficiency and quality.
o Collaborate with department managers to optimize workflows, reduce inefficiencies, and ensure timely delivery of products.
o Drive continuous improvement initiatives to enhance production processes, reduce costs, and improve production and operational quality.
o Determine and maintain appropriate levels of staffing at all facilities.
4. Security, Safety, and Compliance
o Enforce security protocols across all facilities, ensuring the safety of personnel and protection of company assets.
o Lead efforts in maintaining a safe work environment, developing training programs, and ensuring compliance with safety regulations.
o Oversee the development and maintenance of facility training materials, working closely with the National Training Manager.
5. Quality Assurance and Regulatory Compliance
o Ensure all facilities adhere to the company quality standards, regulatory requirements, and industry best practices.
o Oversee the implementation of quality control measures and continuous improvement processes across all operations.
o Conduct regular audits and inspections to ensure compliance with local, state, and federal regulations.
6. Materials, Inventory, and Logistics Management
o Oversee the procurement, management, and distribution of materials, tools, and equipment across all facilities.
o Ensure efficient inventory management practices.
o Coordinate logistics and shipping operations, ensuring timely and accurate deliveries in compliance with company policies and regulatory requirements.
7. Team Leadership and Development
o Provide leadership and guidance to plant and satellite facility managers, ensuring they are equipped to meet operational goals.
o Facilitate training programs to enhance the skills and capabilities of the operations team.
o Foster a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement among all team members.
Qualifications:
• Experience: Minimum of 5-7 years of experience in operations management, preferably in logistics, transportation, manufacturing, or live events production environments.
• Education: Bachelor’s degree in Operations Management, Business Administration, or related field.
• Skills:
o Proven ability to manage multiple facilities and lead cross-functional teams.
o Excellent problem-solving, communication, and organizational skills.
o Ability to drive continuous improvement initiatives and manage change effectively.
• Other Requirements:
o Availability for periodic travel to satellite locations.
o Comfortable working in both office and outdoor environments.
o Strong computer skills with proficiency in relevant software applications (e.g., MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, Visio, Adobe Acrobat, etc.)
• Preferred Qualifications:
o Strong knowledge of regulatory requirements
o Familiarity with ERP and asset management/tracking software.
o 8-10 years of relevant operations management experience.
o Master’s Degree in a related field.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.