Regional VP of Growth NUMÉRO DE POSTE: 430917
We are currently seeking a regional VP of Growth for our client. This is a remote role that will require travel. This is a direct hire opportunity. This position would require someone who is a true hunter in the healthcare services field. Someone who is aggressive and wants to grow business. This is going to be more business development focus not account management.
Summary of Position:
The Regional VP of Sales is responsible for driving sales and revenue growth within a specific geographic region in the healthcare industry. This role involves building and maintaining strong relationships with key decision-makers in hospitals, Medical Groups, and other healthcare organizations. The RVP of Growth will identify and pursue new business opportunities, manage existing accounts, and achieve/exceed annual sales quotas.
Key Responsibilities:
- Strategy and Planning:
- Identify target markets, customer segments, and key accounts within the healthcare industry.
- Conduct market research and stay updated on industry trends and competitive activities.
- Develop and execute a comprehensive sales strategy for the assigned region to achieve revenue targets.
Business Development:
- Identify and pursue new business opportunities by proactively prospecting and cold-calling potential customers.
- Build and maintain a robust pipeline of qualified leads and opportunities.
- Conduct sales presentations and product demonstrations to educate prospects about the company's products and services.
Sales Reporting and Forecasting:
- Maintain accurate and up-to-date records of sales activities, customer interactions, and opportunities in the company's CRM system.
- Prepare regular sales reports, including pipeline updates, revenue forecasts, and sales performance metrics, for management review.
Qualifications and Requirements:
- Bachelor's degree or equivalent work experience.
- Proven track record of successful sales experience in the healthcare industry, preferably in healthcare technology and revenue cycle management.
- Strong understanding of healthcare industry dynamics, trends, and regulatory environment.
- Excellent communication and interpersonal skills to effectively engage with key stakeholders and build relationships.
- Entrepreneurial mindset with a constant eye for opportunities in innovation and disruption.
- Ability to work independently and remotely, managing a regional territory and travel as needed.
- Results-oriented mindset with a strong drive to achieve sales targets.
- Proficient in using CRM systems and other sales tools.
- Valid driver's license and willingness to travel within the assigned region.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.