Infrastructure Server Manager NUMÉRO DE POSTE: 431982
Environment – Hybrid
Term – Contract to Hire (conversion after 6 months)
Rate/Salary - $55 to $60 per hour on W2 (salary conversion $110/120K plus quarterly and yearly bonuses
Important Notes – No C2C, No sponsorship and No relocations
Position Overview:
We seek a dynamic and experienced Infrastructure Server Manager with prior or current Manage Service Provider (MSP) experience to lead our IT professionals in managing and optimizing our client's server infrastructure across on-premises and cloud environments. The ideal candidate will possess prior or current expertise in Azure, Microsoft technologies, Office 365, networking, SAN, WAN, and LAN, strongly focusing on leading team operations, ensuring high availability, and driving infrastructure modernization initiatives.
Key Responsibilities:
- Team Leadership:
- Lead and mentor a team of server administrators and engineers, fostering a collaborative, high-performance culture.
- Assign tasks, manage workloads, and ensure timely delivery of projects.
- Provide training and professional development opportunities to keep the team updated on emerging technologies.
- Infrastructure Management:
- Oversee server infrastructure's design, deployment, and maintenance, both on-premises and in Azure.
- Manage Office 365 environments, ensuring optimal performance and alignment with business needs.
- Ensure robust networking solutions, including SAN, WAN, and LAN configurations, to support seamless operations.
- Cloud and Hybrid Strategies:
- Develop and implement migration strategies to transition on-premises workloads to Azure or hybrid environments.
- Optimize cloud resource usage for performance and cost efficiency.
- Ensure compliance with best practices for security and availability in cloud deployments.
- Operational Excellence:
- Monitor system performance and proactively address issues to minimize downtime.
- Manage patching, updates, and lifecycle management of server environments.
- Maintain comprehensive documentation of server configurations, processes, and procedures.
- Collaboration and Stakeholder Engagement:
- Work closely with cross-functional teams, including application developers and business stakeholders, to align infrastructure with organizational goals.
- Serve as the point of contact for escalations and high-priority incidents, ensuring prompt resolution.
- Compliance and Security:
- Implement and enforce security protocols to safeguard data and systems.
- Ensure compliance with industry standards and regulations, including data protection and disaster recovery requirements.
- Proven experience in server infrastructure management, including on-premises and Azure environments.
- Expertise in Microsoft technologies such as Windows Server, Active Directory, Office 365, and Azure AD.
- Strong understanding of networking principles, including SAN, WAN, and LAN.
- Experience leading and managing IT teams with a successful project delivery record.
- Familiarity with ITIL processes, change management, and incident management.
- Excellent communication skills, with the ability to articulate technical concepts to non-technical stakeholders.
- Certifications in relevant technologies (e.g., Azure Administrator, Microsoft Certified: Windows Server) are a plus.
- Experience in scripting and automation using PowerShell or other tools.
- Knowledge of backup and disaster recovery solutions.
- Familiarity with monitoring and alerting tools for proactive system management
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.