Staff Accountant NUMÉRO DE POSTE: 432511
Other duties in this role will be building P&L statements for over 20 locations on a quarterly basis. Once this process is streamlined there will be a push for monthly P&L reporting for each location, so this will be an excellent opportunity to be very hands-on with process development and to have a lot of interaction with the Controller and CFO. There will not be overly complicated Excel work, but we are looking for someone who is quick and efficient with Excel as time will be of the essence for these reporting initiatives. Most of the revenue recognition is automated so the majority of the work will revolve around expenses and the various breakdowns for expenses like COGS, SG&A/Overhead, Fixed Costs, Soft Costs, etc.
There will also be an analytical piece to this position as you will be comparing reports to other locations and other business units and to various time periods like month over month, quarter to quarter, year over year, etc. This client is on a cash basis accounting system currently and would like to move to an accrual basis in 2025. This role will be more focused on reporting, variance analysis, and presentations and will not be a typical staff accountant role where you have a checklist of 20 to 30 items that need to get done each month. There will also be opportunity to make suggestions regarding improving processes and increasing efficiency levels for multiple areas within daily and monthly accounting and finance systems.
This person will work closely with the Controller and will be involved with supporting external accountants by preparing requested schedules for audits and providing tax documentation for returns. Will also assist with the annual budget development process and ensure that all balance sheet accounts are reconciled monthly with proper documentation. We need a strong GL accountant who can really dig in for the month-end closing and reporting process while also helping with daily cash collection, cash reconciliations, and monthly reporting on production, cash collection, and KPIs.Someone with a strong financial accounting background and hands-on experience with general ledger functions and reporting will do well in this role and there will be opportunity for advancement as the company continues the top line growth. The salary range for this opening is 65k to 75k and there is a strong need for someone to start asap. If you are interested in learning more about our client and this opening please apply and we will contact you to schedule a confidential interview.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.