IT Director NUMÉRO DE POSTE: 432607
The Director of IT serves in a multi-location, multi-company environment between the IT function and core business units, driving alignment of digital and technology initiatives with organizational goals. This position is responsible for ensuring that IT solutions meet the operational and strategic needs of the business, facilitating collaboration between stakeholders, and delivering on key IT projects personally, through direct reports, and/or 3rd party service providers. Reporting to the Chief Digital Information Officer, this role focuses on leveraging digital transformation opportunities to enhance business processes and improve operational efficiency.
Primary Responsibilities
• Serve as the day-to-day IT service liaison to the business unit(s) for all IT services. Collaborate and coordinate with other organizational leaders to ensure consistent service levels are met locally, ensuring a deep understanding of business needs and goals.
• Collaborate with the business counterparts to analyze computer system needs for management information and functional operations and build, communicate, and maintain the Application roadmap for supported business units.
• Ensure seamless communication and collaboration between IT teams and business stakeholders to optimize technology adoption.
• Oversees the development and management of the Annual IT budget supporting the business unit('s) roadmap.
• Responsible for the execution of the IT roadmap.
• Recommends and develops plans for meet the desired business capabilities.
• Consults with management to determine scope and priorities of projects, and to discuss system capacity, resources, and compliance with corporate strategies.
• Negotiates and contracts with consultants, technical personnel, and vendors for services and products.
• Manages the development, implementation, installation, and operation of information and functional systems for the organization.
• Champion change management efforts, assisting business units in adopting new digital tools and technologies.
• Monitor key performance indicators (KPIs) for IT projects and services, ensuring alignment with business objectives and stakeholder satisfaction.
• Act as a key point of escalation for IT issues affecting business operations, working to resolve critical incidents effectively and efficiently.
• Develops, implements, and monitors management information systems policies and controls to ensure data accuracy, security, legal, regulatory compliance and compliance with corporate policies and controls.
• Manages the day-to-day relationship with our ERP and other software support partners and other project-based 3rd party service providers.
• Provides priority and manages the support partner’s work intake process
• Oversees progress against commitments
• Coordinates with business counterparts the deployment of enhancements and fixes
• Collaborates and coordinates execution with the organizations Enterprise IT function (shared services):
• Collaborate with the CDIO and other executives to develop and implement digital strategies that drive innovation and business growth.
• Help to establish the enterprise catalog of software and infrastructure and to leverage and procure items from that catalog to support business unit end users.
• Develops, maintains, and tests disaster recovery plans.
• Collaborates on IT-related recommendations and assistance for subsidiary or sister companies.
• Coordinates with others for the purchase, implementation and configuration of networks, desktop, infrastructure equipment, and monitoring tools.
• Coordinates with IT to ensure IT SOX-related control testing for supported companies
• Primary interface between business users, service providers and enterprise teams for all IT services whether provided internally or via 3rd parties
• Carries out supervisory responsibilities in accordance with the organization's policies and applicable laws
• Responsibilities include interviewing, hiring, and training of employees and consultants; planning, assigning, and directing work; appraising performance; rewarding and disciplining employees; addressing complaints and resolving problems
Education/ Experience
• 10 Years of relevant experience overseeing IT teams and/or overseeing IT organizations.
• Bachelor’s degree in Information Technology, Business Administration, or a related field
• Experience operating in organizations >$500 Million
Competencies/ Technical Skills
• Must have ERP management knowledge (preferably in a manufacturing environment). Epicor experience preferred.
• Experience with CRMs (Salesforce), Data Warehousing/Business Intelligence (Microsoft Fabric), iPaaS, CAD/CAM software, Procore a strong plus.
• Construction, manufacturing, AgTech, or related industries is highly desirable.
• Core Competencies: Customer Orientation; Result Orientation; Managing Performance; Fostering Teamwork; Building Collaborative Relationships; Personal Credibility; Strategic Thinking; Digital Transformation; Driving Competitive Advantage, Initiative; Influencing Others; Developing Others
• Knowledge of Software applications for Design, Database, Development, and HR systems.
• Advanced knowledge of computer operating systems, Network infrastructure, telephone systems, and network monitoring tools.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.