Senior Systems Engineer NUMÉRO DE POSTE: 432670
- We are hiring a Sr. Systems Engineer to work fully onsite at a client in Nashville.
- Ideal candidate will come from an MSP background who is comfortable doing support work in addition to engineering. This role will be working on Tier 1-3 support while creating long-term scalable solutions.
- Direct hire paying up to $130k.
- Implement, and maintain M365 management and device management solutions using Azure and other industry-standard technologies.
- Collaborate with security and networking teams to ensure seamless integration and high-level security of systems and devices.
- Provide technical guidance and support for on-site infrastructure and server management, including installation, configuration, troubleshooting, and maintenance.
- Develop and implement effective monitoring and alerting solutions for system and network performance, security, and availability.
- Create and maintain comprehensive documentation related to system architecture, configurations, and standard operating procedures.
- Participate in the evaluation, selection, and implementation of new technologies, tools, and best practices to improve system performance and security.
- Provide technical expertise and support during system outages, incidents, or complex troubleshooting scenarios.
- Participate in on-call rotation to provide after-hours support as needed.
- Collaborate with cross-functional teams to develop and implement effective strategies for technology adoption and integration.
- Continuously update technical knowledge and skills to stay current with industry trends and best practices.
Experience:
- 5 years of experience in system engineering, with a focus on identity management, device management, and Azure technology infrastructure.
- Experience building and working with Azure File Services and File Syncing from scratch.
- Strong knowledge of on-site infrastructure, server management, and related technologies.
- Demonstrated experience with networking concepts, protocols, and technologies.
- Familiarity with information security principles and best practices.
- Proficient in scripting languages, such as PowerShell or Python, for automation and configuration management.
- Excellent problem-solving skills and the ability to work under pressure in a fastpaced environment.
- Strong interpersonal and communication skills, with the ability to work effectively in a team setting.
- Relevant professional certifications, such as Microsoft Certified: M365 Admin certification, Azure Administrator Associate, Azure Solutions Architect Expert, or CompTIA Network , are a plus.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.