NetSuite Systems Analyst NUMÉRO DE POSTE: 432720
Location: Santa Ana, CA
Duration: 6 months contract to hire
Why open: Brand new need for someone that can solely focus on this application
Overview:
- Team started 3 years ago with very little technology
- W/CTO's lead they implemented NetSuite and all of the connectors - connected to networks, phone systems, CTO is still very hands on but he needs a right hand man
- The systems are in place and they need someone to maintain them as well as work with the business to ensure they are functioning properly
- They operate in a MS eco system
- They do a lot around teams - what they strive to do is document everything and put it into a teams environment
- 30 days - learning and understanding processes, update documentation where it's lacking
can maintain the documentation and update it - Ultimately provide training to individuals - not super big co, individual training will be required
- They just finished implementing the last connection to corporate portal that houses customer info in November - going through fixes and bugs right now and mike is overwhelmed - doing UAT and getting through the emails from mostly sales department about fixes
- Short term is how do we get that off of CTO's plate - working with business for fixes
- Long term goal is to maintain it
- CSV imports to maintain data
- Saved searches and reports to support the needs of the folks that need data in NetSuite
- General monitoring - some saved searches that are designed to point out where things aren't going right
- Learn and understand the processes and reviewing existing documentation and where it's lacking and to update it
- There is a lot of documentation but moving fast so need to be nimble
- Use their knowledge to provide training to the business that is unfamiliar with how to utilize NetSuite
- Customer portal is one of their systems - learn and understand how that works - they will be doing a lot of testing of system changes - understanding technical of how and the why
- The governments will often require changes and when they do things will go into a hold and they need to be aware of the small details
- 5 years as a NetSuite systems analyst
- Application / business process / interfacing with end users
- They need to be a good writer as well
- Systems analyst
- Analytical, detail oriented, very hands on, dig in and figure it out
- NetSuite, csv imports to NetSuite, data in and out
- Patience for teaching the business
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.