Retail Product Manager NUMÉRO DE POSTE: 432892
Retail Product Manager (Mid-Level to Senior)
Position Overview:
We are seeking an experienced and results-driven Retail Product Manager to join our team. In this role, you will own the end-to-end product lifecycle for retail-specific products and solutions, ensuring alignment with business goals and customer needs. The ideal candidate has a proven track record in product management within the retail industry, combining strategic vision, operational excellence, and a customer-first mindset.
Key Responsibilities:
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Product Strategy and Roadmap:
- Develop and communicate a clear product vision, strategy, and roadmap for retail products, ensuring alignment with company objectives.
- Analyze market trends, customer feedback, and competitive landscapes to identify opportunities for innovation and differentiation.
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Stakeholder Collaboration:
- Work closely with cross-functional teams, including marketing, sales, engineering, and operations, to ensure successful product development and delivery.
- Act as the primary liaison between business stakeholders and technical teams to prioritize features and ensure alignment with retail goals.
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Product Development and Lifecycle Management:
- Lead the product development lifecycle from ideation to launch, including requirement gathering, user story creation, and prioritization.
- Oversee the execution of product enhancements, ensuring they are delivered on time and within budget.
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Customer-Centric Focus:
- Conduct user research and gather feedback to understand customer needs and pain points.
- Ensure the product meets the needs of retail customers and enhances their experience.
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Performance Tracking and Optimization:
- Define and track key performance indicators (KPIs) to measure product success and identify areas for improvement.
- Utilize data-driven insights to refine product features and make informed decisions.
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Go-to-Market and Communication:
- Collaborate with marketing and sales teams to develop effective go-to-market strategies, including product positioning, messaging, and pricing.
- Provide training and support materials to internal teams to ensure successful product adoption.
Qualifications:
- Education: Bachelor’s degree in Business, Marketing, Product Management, or a related field; MBA is a plus.
- Experience: 5 years of product management experience, with at least 2 years in a retail-focused role.
- Technical Skills:
- Strong understanding of retail technologies, including POS systems, e-commerce platforms, and inventory management tools.
- Familiarity with Agile development methodologies and product management tools (e.g., JIRA, Confluence, Aha!).
Preferred Qualifications:
- Experience with omnichannel retail solutions or digital transformation projects.
- Certifications such as Pragmatic Marketing, CSPO, or SAFe Product Owner/Product Manager.
If you are passionate about driving product excellence in the retail space and thrive in a dynamic environment, we encourage you to apply for this exciting opportunity!
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.