29985 - Business Analyst I - Pricing Analytics Analyst NUMÉRO DE POSTE: 440004
Duration : 12 months, renewable
Work Environment: 5 days working in Mississauga office
Position Summary
The Price Analytics Analyst is responsible for assisting in the development and upkeep of pricing solutions that enable client's associates to efficiently plan, implement, and track optimal pricing strategies for customers. This includes integration of statistical models, algorithms, and business rules to shape raw data into pricing actions. The ideal candidate will possess strong analytical skills, the ability to interpret complex datasets, and a knack for translating findings into clear, actionable plans. This role requires a strategic mindset, excellent communication, and a collaborative approach to implement revenue-enhancing initiatives aligned with the organization’s overall objectives.
What You'll Do
• Collaborate with cross-functional teams (merchandising, technology, data science) to gather requirements and translate business needs into pricing analytics solutions
• Develop and maintain pricing reports and tools to enable timely decision-making and performance monitoring. Implement continuous improvement loops for pricing tools, integrating user feedback and evolving market data to enhance usability and accuracy.
• Participate in UAT testing for pricing tools and feature enhancements before deploying to broader business stakeholders. Perform root-cause analyses on pricing anomalies or unexpected variances to recommend corrective and preventive actions.
• Conduct market and competitor research to identify pricing trends and opportunities, adjusting strategies as needed. Identify, track, and analyze key business drivers to refine and optimize pricing approaches.
• Monitor the effectiveness of pricing strategies, analyzing key performance indicators and recommending continuous improvements.
• Synthesize complex data insights into clear, concise presentations highlighting risks and opportunities. Create visually appealing and understandable data visualizations to communicate complex information effectively.
• Ensure data integrity by validating, cleaning, and enriching large datasets for accurate and reliable analytical output.
• Partner with technology and data engineering teams to enhance data pipelines and analytics infrastructure, ensuring scalable and reliable solutions.
• Maintain strong knowledge of industry best practices and emerging analytical methods, applying them to optimize pricing initiatives.
• Advocate for a data-driven culture within the organization by promoting the strategic value of analytics in pricing decisions.
Qualifications
• Bachelor’s Degree Business Management, Finance, Statistics, Engineering, Marketing, or a related quantitative field.
• Proven experience (2 years) in pricing, data analytics, market research, revenue management, or related roles within retail, e-commerce, or consumer goods industries.
• Strong analytical and quantitative skills, with the ability to manipulate, interpret, and present complex and large datasets.
• Proficiency in analytical tools such as Excel and SQL for data extraction, cleaning, and modeling with knowledge of Python and R being an asset.
• Experience with Google BigQuery for querying and analyzing large datasets is an asset.
• Experience with data visualization platforms such as Tableau to create compelling dashboards and reports with Power BI being an asset.
• Familiarity with statistical modeling concepts (e.g., regression, forecasting, elasticity) and machine learning techniques.
• Demonstrated problem-solving skills, including scenario analysis and root-cause investigation for pricing anomalies.
• Excellent communication skills, with the ability to translate technical findings into clear, actionable insights for non-technical audiences.
• Strong attention to detail and commitment to data accuracy and integrity in all analyses.
• Collaborative mindset, able to partner effectively with cross-functional teams (merchandising, technology, data science).
• Adaptability in a fast-paced environment, with the capacity to handle multiple projects and shifting priorities.
• Knowledge of NIQ, Circana, and Numerator products and services is an asset
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.