Senior Director of Total Rewards NUMÉRO DE POSTE: 434467
Senior Director, Total Rewards
Location: Remote
Reports To: Vice President, HR Operations & Total Rewards
Overview:
We are seeking a strategic and experienced Senior Director of Total Rewards to lead the compensation and benefits strategies for a large, dynamic organization. This position will oversee the design, implementation, and administration of total rewards programs to align with organizational goals, enhance employee engagement, and drive business success. The role will manage a team of 14, including four direct reports, and requires exceptional leadership and analytical skills, as well as expertise in compensation, benefits, and compliance.
Key Responsibilities:
Strategic Leadership:
- Develop and implement a comprehensive total rewards strategy that supports the organization’s goals and financial objectives.
- Use data analytics and market research to evaluate program effectiveness and identify opportunities for improvement.
- Partner with finance and accounting teams for accurate budgeting, forecasting, and reporting of total rewards expenses.
Compensation Management:
- Design and administer competitive compensation programs, including base pay, short- and long-term incentives, commission plans, and executive compensation.
- Oversee the harmonization of incentive and commission plans for a large Technician and Sales organization (11,000 employees).
- Collaborate with leadership to ensure compensation structures drive desired behaviors and business results.
Benefits Strategy:
- Evaluate, select, and manage employee benefit programs (retirement and health & welfare) to ensure competitiveness and cost-effectiveness.
- Lead benefits planning, including RFPs for major coverage lines and analysis of employee feedback.
- Develop strategies to optimize program ROI and engagement.
Performance and Compliance:
- Ensure compliance with local, state, federal, and international regulations.
- Implement process improvements to enhance total rewards planning and administration.
- Reduce attrition through competitive and equitable rewards programs.
Training and Communication:
- Lead training initiatives and workshops to educate management on total rewards programs.
- Develop communication strategies to ensure employee awareness and engagement with compensation and benefits offerings.
Department Leadership:
- Manage and mentor a team of 14 total rewards professionals, including 2 Senior Managers of Compensation and 2 Senior Managers of Benefits.
- Stay informed on industry trends and integrate best practices to keep the organization agile and competitive.
Qualifications:
- Minimum of 10 years of experience in total rewards, compensation, and benefits strategy within a fast-paced, high-volume industry such as field services, logistics, retail, or business services.
- Exceptional analytical skills with the ability to interpret complex data and inform strategic decisions.
- Proficiency in compensation/benefits planning software and HRIS, with preferred experience in Workday.
- Strong leadership and people management skills, with a track record of building and leading high-performing teams.
- Excellent communication and collaboration skills, with the ability to present technical concepts to non-specialist audiences.
- Highly commercial and entrepreneurial approach, with strong problem-solving abilities and attention to detail.
Why This Role?
This is a high-impact leadership position for a driven and innovative professional who is passionate about creating total rewards programs that align with organizational goals and enhance the employee experience. If you thrive in a fast-paced environment and have the expertise to lead and innovate in compensation and benefits strategies, we encourage you to apply.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.