Director of Accounting NUMÉRO DE POSTE: 436951
Director of Accounting
Our client, a healthcare technology company focused on revolutionizing the health insurance industry with innovative no-deductible, no-copay plans, is seeking a Director of Accounting to join their team. This position offers the opportunity to work closely with the Controller to oversee accounting for the health insurance business and ensure compliance with regulatory standards. The ideal candidate will have a strong accounting background, particularly in the healthcare or insurance sector, and will be a strong leader who is passionate about driving process improvements. This is a hybrid role, requiring in-office work four days a week with the flexibility to work from home on Fridays.
Responsibilities:
- Provide expert guidance on complex accounting issues and transactions, particularly in the insurance industry.
- Stay informed on emerging accounting standards and assess their impact on the company’s financial practices.
- Interpret and apply relevant accounting policies, including ASC 944 and IFRS 17, to insurance transactions.
- Lead the development and implementation of accounting policies and procedures for the insurance operations.
- Ensure compliance with Model Audit Rule (MAR) and manage the implementation and maintenance of systems to support MAR compliance.
- Manage the audit process, liaising with external auditors on all audit-related issues.
- Collaborate cross-functionally to resolve any MAR-related issues or concerns.
- Leverage industry knowledge to improve financial reporting and ensure compliance with industry standards.
- Stay updated on regulatory changes affecting the insurance sector and apply these changes to accounting practices.
- Utilize experience with Sarbanes-Oxley (SOX) compliance to strengthen internal controls and reporting processes.
- Coordinate with internal and external auditors to complete SOX and MAR audits successfully.
- Work with finance, legal, and other departments to ensure accurate financial reporting and timely completion.
- Provide training and guidance to team members on technical accounting matters.
- Manage additional projects as assigned.
Qualifications
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA certification required.
- Big Four or large regional experience strongly preferred.
- Technical accounting and research experience, with insurance industry experience considered a plus.
- In-depth knowledge of US GAAP and experience with complex accounting issues.
- Familiarity with Model Audit Rule (MAR) and Sarbanes-Oxley compliance.
- Strong analytical, problem-solving, communication, and leadership skills.
- Highly organized with the ability to thrive in a dynamic, fast-paced environment.
Compensation:
Determining compensation for this role (and others) at Vaco depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law, Vaco believes that the following salary range reasonably estimates the base compensation for an individual hired into this position in geographies that require salary range disclosure: $150K - $180K per year.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.