Accounting Manager NUMÉRO DE POSTE: 308195
Accounting Manager
Plano, TX
Compensation: $130-140K Bonus
We are seeking a hands-on Accounting Manager to help build and scale the finance and accounting function for a Dallas-based subsidiary of an established manufacturing organization. As the business continues to grow, this individual will play a critical role in developing the financial infrastructure, processes, and reporting capabilities necessary to support the division's operational complexity and future growth.
This role is ideal for a finance and accounting leader with large-scale manufacturing experience who can operate at both a strategic and operational level. The Accounting Manager will oversee the division's accounting and financial reporting while partnering closely with operational leadership to provide visibility into manufacturing performance, production costs, margins, and overall business results.
Beyond maintaining accurate financials, this individual will help establish scalable processes, strengthen internal controls, improve financial analysis, and build a finance and accounting function that can support the evolving needs of the business. The successful candidate will be comfortable working in a growing environment, identifying opportunities for improvement, and taking ownership of initiatives that enhance financial and operational performance.
Key Responsibilities
§ Lead the division's accounting and financial reporting activities, ensuring accurate, timely, and consistent financial results in accordance with GAAP and corporate reporting requirements.
§ Oversee month-end and year-end close, general ledger accounting, account reconciliations, accruals, fixed assets, inventory accounting, and balance sheet integrity.
§ Establish and improve accounting policies, procedures, internal controls, and financial reporting processes as the organization scales.
§ Coordinate with corporate finance and accounting leadership to ensure alignment with enterprise standards, reporting deadlines, and compliance requirements.
§ Manage external audit support and ensure appropriate documentation and controls are maintained across the division.
§ Oversee manufacturing cost accounting, including standard costing, inventory valuation, labor and overhead absorption, and analysis of production costs.
§ Analyze cost variances, material usage, labor efficiency, manufacturing overhead, scrap, and other operational drivers affecting profitability.
§ Partner with plant, production, supply chain, and operations leadership to improve visibility into manufacturing performance and identify opportunities to enhance margins.
§ Evaluate inventory accuracy, reserves, obsolescence, work-in-process, and related controls to ensure reliable financial reporting.
§ Develop reporting and analytical tools that connect operational performance with financial outcomes.
§ Partner with division leadership to support budgeting, forecasting, financial analysis, and performance management.
§ Provide meaningful analysis of revenue, gross margin, operating expenses, working capital, and other key financial and operational metrics.
§ Translate financial results into actionable insights that support decision-making, cost management, and operational efficiency.
§ Support capital expenditure analysis, investment decisions, and return-on-investment evaluations.
Qualifications
§ Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field.
§ CPA, CMA, or MBA preferred.
§ 8 years of progressive accounting and finance experience, including leadership responsibility in a manufacturing environment.
§ Demonstrated experience in large-scale manufacturing, with a strong understanding of manufacturing operations, cost structures, inventory, and production economics.
§ Strong technical accounting knowledge, including GAAP, financial reporting, month-end close, and internal controls.
§ Hands-on experience with manufacturing cost accounting, standard costing, inventory valuation, variance analysis, and cost of goods sold.
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
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De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.