

Inventory & Asset Manager NUMÉRO DE POSTE: 440070
Job Title: Inventory & Asset Manager
Location: Columbia, South Carolina (Onsite)
Industry: Childcare Services
Employment Type: Full-Time
Vaco is hiring an Inventory & Asset Manager for a leading childcare organization in Columbia, SC. This role ensures that all buildings, assets, vehicles, and inventory are well-maintained and meet safety and performance standards to support high-quality childcare services.
Key Responsibilities:
Property Management:
- Work with maintenance workers to ensure all childcare facilities comply with Childcare Performance Standards and state regulations
- Ensure the physical environment of all centers (Head Start and Early Head Start) is safe, clean, and conducive to learning
- Coordinate building repairs, renovations, and preventive maintenance schedules
- Maintain records of building safety inspections, repairs, and modifications
Assets and Inventory Management:
- Develop and implement an asset management plan for all properties, equipment, and materials
- Maintain an up-to-date inventory of all fixed and movable assets, including furniture, educational materials, and office equipment
- Ensure proper tagging, tracking, and auditing of assets to prevent loss or misplacement
- Coordinate procurement of supplies and materials while managing budgets efficiently
- Work with the finance department to ensure accurate asset records and financial accountability
Vehicle Maintenance & Inventory Control:
- Oversee the maintenance and management of the organization's vehicles, ensuring they are safe and compliant with local transportation regulations
- Develop a preventive maintenance schedule for all vehicles used for site visits, including Head Start locations
- Manage vehicle inventory records, including titles, insurance, registrations, and service logs
- Track fuel consumption, mileage, and maintenance costs for all vehicles
- Ensure vehicles are equipped with appropriate emergency and safety tools and that drivers follow all safety protocols
Compliance & Safety:
- Ensure properties and assets comply with Childcare Performance Standards and local health and safety regulations
- Conduct regular facility inspections and implement corrective actions as needed
- Maintain playgrounds, outdoor spaces, and other recreational areas used in childcare programs
- Work with relevant departments to ensure fire, electrical, and general building safety inspections are completed and compliant
Vendor & Contractor Management:
- Manage relationships with vendors, contractors, and service providers for facility and vehicle maintenance
- Solicit quotes, negotiate contracts, and oversee the quality of work performed
- Ensure that vendors are familiar with CPS requirements and comply accordingly
Reporting & Record-Keeping:
- Maintain accurate records of all property and vehicle maintenance, repairs, and inventory changes
- Provide regular reports to leadership on the status of properties, assets, vehicles, and upcoming maintenance and budgetary needs
- Prepare documentation for audits and reviews, ensuring all records comply with internal policies and external standards
Qualifications:
- Experience with vehicle maintenance required
- Strong understanding of asset and inventory management principles
- Excellent organizational and communication skills
- Ability to manage multiple tasks and meet deadlines
- Proficiency in Microsoft Office and inventory management systems
Salary: $50,000–$55,000
Determining compensation for this role (and others) at Vaco depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco notes the salary range for the role as follows: $50,000–$55,000. The individual may also be eligible for discretionary bonuses and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.