GTN Manager NUMÉRO DE POSTE: 443673
Job Overview:
We are seeking a detail-oriented and collaborative accounting professional to manage and oversee Gross-to-Net (GTN) accounting processes and ensure compliance with GAAP and ASC 606 revenue recognition standards. This role will work closely with cross-functional teams including Finance, Commercial Operations, Pricing, and Customer Support to ensure accuracy in financial reporting and support business decision-making. The ideal candidate brings a combination of technical expertise in revenue recognition and a proactive approach to process improvement and stakeholder engagement. This is an exciting opportunity to contribute during a phase of company growth, including new product introductions and expansion of the commercial portfolio.
Key Responsibilities:
- Manage GTN accounting activities including chargebacks, rebates, returns, and related accruals.
- Monitor and analyze GTN components to ensure accurate reporting of pending claims and utilization trends.
- Serve as the subject matter expert on revenue recognition policies and practices in accordance with ASC 606.
- Partner cross-functionally with teams such as Market Access, Commercial Finance, Pricing, Trade, and Customer Service to support financial accuracy and strategic business needs.
- Review commercial agreements and contracts to assess accounting implications and ensure accurate pricing set-up.
- Track accounts receivable metrics, including Days Sales Outstanding (DSO), and follow up on outstanding customer balances to minimize financial risk.
- Analyze and reconcile inventory and secondary sales data to ensure proper GTN estimation and financial reporting alignment.
- Lead and support internal and external audit processes related to GTN and revenue accounting.
- Identify and implement process enhancements for greater efficiency and stronger internal controls.
- Support ongoing system improvements, including automation and reporting capabilities, across the revenue and GTN cycle.
- Collaborate with internal departments to ensure timely and accurate month-end and year-end close activities.
- Develop and maintain financial policies, procedures, and documentation relevant to revenue and GTN processes.
- Provide ad hoc financial analysis and reporting to support decision-making and strategic initiatives.
Qualifications & Skills:
- Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field.
- Minimum of 10 years of relevant industry experience, preferably in pharmaceuticals or life sciences.
- At least 5 years of experience in revenue recognition and accounting operations.
- Strong understanding of GAAP and ASC 606 standards.
- Proficiency with ERP systems (SAP preferred).
- Experience working with complex pricing models, contracts, and GTN components in a commercial environment.
- Excellent analytical, communication, and organizational skills.
- Ability to build relationships across departments and influence key stakeholders.
- Customer service mindset with a strong focus on accuracy and compliance.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.