Controller NUMÉRO DE POSTE: 442025
About the Company
Our client is a media platform. They are looking for a Controller who will be responsible for overseeing all financial and accounting activities within the organization. This role demands a strategic thinker with strong leadership skills and a deep understanding of financial management. The ideal candidate will have a proven track record in managing financial operations, ensuring compliance, driving process improvements, and leading an accounting system conversion. As a change agent, the Controller will lead the modernization of the finance operations function, leveraging technology and innovation to enhance existing financial processes and systems.
Why Work Here
- Upward advancement opportunities
- Mentorship and collaborative peer-to-peer learning
About the Opportunity
- Lead and mentor the accounting team of 9 (2 direct reports and 7 indirect reports), providing guidance and support.
- Oversee financial reporting, accounting, tax, compliance and financial transaction processing (AP, AR, billing, treasury) functions, with a focus on identifying areas for improvement.
- Responsible for monthly, quarterly and year-end closing, and compliance with all financial reporting requirements, ensuring accuracy and timeliness of reports.
- Maintain financial policies, procedures, and internal controls to ensure compliance and efficiency, with a focus on identifying areas for improvement.
- Oversee financial processes across the company, including departments outside of finance, ensuring internal controls are maintained and updated as required.
- Main point of contact with external auditors, the audit process and the preparation of the annual audited financial statements.
- Manage corporate tax, foreign bureau tax and commodity tax audits, working with outside advisors to prepare corporate tax filings and ensure regulatory filings are completed on a timely basis.
- Manage the annual corporate insurance renewal process.
- Provide client contract review for billing and payment terms and taxation.
- Play a leadership role in the accounting system conversion in the next 18-24 months, ensuring seamless integration and minimal disruption to operations.
- Research and recommend accounting treatments for new and changing transactions.
- Ensure compliance with ASPE, tax regulations, and internal policies.
- Collaborate with other departments to support overall business objectives and initiatives.
- Provide strategic financial insights and recommendations to senior management to support decision-making
- Must be CPA with 5 years in auditing experience with progressive responsibility.
- Bachelor’s degree in accounting, Business, Finance.
- 7 years working in an accounting, audit and taxation role with at least 4 years management experience.
- Proficiency in financial software and ERP systems, and experience leading an accounting system conversion and leading resulting change management.
- Comprehensive knowledge of finance, accounting, treasury, ASPE, corporate tax and consumer tax.
- Proven management and leadership skills, ability to effectively plan, coordinate, and manage staff, including prioritizing and scheduling work assignments, provide guidance and feedback in a constructive manner.
- Excellent analytical, problem-solving, and decision-making skills.
Salary Range
$140,000 - $150,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #442025
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.