Chief Financial Officer NUMÉRO DE POSTE: 443909
We are seeking an experienced, detail-oriented, and strategic Chief Financial Officer (CFO) to lead and manage the financial operations of our rapidly growing service company. The CFO will report directly to the CEO and will be responsible for overseeing financial strategy, reporting, and analysis while managing a talented team that includes the Finance/Accounting Department, Marketing Department, HR Director, Outsourced IT Provider, Quality/Medical Records and Facilities. This is a key leadership role requiring strong financial acumen, leadership skills, and the ability to collaborate effectively across departments.
Key Responsibilities:
Financial Leadership and Strategy:
- Oversee all financial operations, including financial planning, budgeting, forecasting, and reporting, ensuring alignment with company goals.
- Develop and implement strategies to enhance financial performance, profitability, and sustainability.
- Develop Annual Operating Plans for the Company and its Departments and Locations. Provide analysis to measure performance against the Operating Plans.
- Prepare and present accurate and timely financial statements to senior management.
- Conduct financial analysis and risk assessments to support key business decisions and strategic initiatives.
- Develop capital expenditure planning to support company growth initiatives.
- Lead and manage back-office teams, including the Finance/Accounting Department, Marketing, Human Resources, Outsourced IT provider, Quality/Medical Records, and Facilities.
- Provide mentorship, guidance, and professional development opportunities for direct reports.
- Foster a collaborative work environment across departments to ensure alignment with overall company goals.
- Ensure seamless integration of accounting, HR, IT, and operational functions to support financial health.
- Provide oversight of affiliates, including a 501c(3) corporation.
- Ensure accurate, timely recording and reporting of all financial transactions in QuickBooks.
- Oversee and implement internal controls, ensuring compliance with GAAP (Generally Accepted Accounting Principles) and other regulatory requirements.
- Coordinate audits and ensure timely submission of tax filings, as necessary.
- Manage cash flow, accounts payable, accounts receivable, and financial reporting.
- Work closely with the HR Director to ensure optimal employee compensation, benefits, performance management and key entity-wide culture initiatives.
- Collaborate with Outsourced IT to maintain robust technology systems that support financial operations and reporting.
- Work with the Director of Quality and Medical Records to ensure the Company’s processes meet regulatory standards.
- Work with the Facilities Manager to maintain cost controls and ensure the workplace meets safety standards.
- Collaborate with the CEO and senior leadership to drive growth, including identifying and pursuing new revenue opportunities.
- Ensure financial readiness for company expansion, acquisitions, or major capital investments.
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field. CPA or MBA preferred.
- Minimum of 10 years of experience in financial leadership roles, with at least 5 years in a CFO or senior financial management position.
- Proven experience with QuickBooks and a strong understanding of accounting software and financial reporting tools.
- Experience managing cross-functional teams in accounting, HR, IT, and facilities.
- Exceptional strategic thinking, leadership, and communication skills.
- Strong problem-solving abilities with a proactive approach to addressing challenges.
- Ability to manage multiple priorities and work effectively in a fast-paced environment.
- High level of integrity and professionalism, with a commitment to confidentiality.
- Competitive salary and benefits package.
- Opportunity to shape the financial future of a growing and mission-driven organization.
- Collaborative and dynamic work environment.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.