Financial Analyst Consultant (Manager/Director) CONTRACT NUMÉRO DE POSTE: 444044
Company is seeking a highly skilled and experienced Finance Consultant to join a dynamic team. As the company continues to grow and expand, there is critical need for advanced financial modeling to support the strategic decision-making processes. The ideal candidate will play a pivotal role in developing and implementing robust financial models that will drive the business forward. This position offers an exciting opportunity to work closely with senior leadership, providing valuable insights and recommendations that will shape the future of the organization.
Compensation: $50-80/hr
The Role:
- Financial planning and analysis leader will be supporting multiple projects for investment and portfolio company
- revamp and update the 13 week cashflow model and possibly other reporting that they are using
- must be able to assess the inputs (i.e. cash, collections) and outputs (i.e. vendor, expenses) from a high level to then dig deep to update the model hands on
- Determine best approach - run rate/trend modeling or more specific customer/vendor modeling
- Document the processes around the model so a perm person can take it and manage it going forward
- Excel is used for modeling but also use Tableau, current forecast is in Excel
- Budgeting, forecasting, long-range financial planning
- Support monthly/quarterly/annual close, analyzing resulting and providing explanations
- Prepare monthly analysis on key financial statement accounts (income statements and balance sheets)
- Prepare cash flow forecasting and analysis, presenting to key stakeholders
- Review and analyze P&L to ensure accuracy of financial statements as well as compliance with GAAP and company standards
- Ensure accuracy of monthly revenue and expenses
- Lead financial projects including cost analysis, ROI, client/customer growth analysis, pricing and other projects to analyze and help in the success of the business
- Serve as business partner cross-functionally, partnering on projects and providing guidance
- Create, build and manipulate dashboards using large sets of data
- Preparing and presenting financial results cross-functionally and to executive leadership
- 5 years of progressive FP&A leadership experience
- Bachelor’s in finance or similar, MBA preferred
- Systems – Advanced Excel; data analytics tool preferred such as Tableau and Power BI
- Solutions-oriented and highly engaged
- Professional written and verbal communication, ability to communicate cross-functionally and at an executive level
- Displayed ability to see business impacts of financial decisions
- Ability to manage multiple projects with varying deadlines
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.