Commis aux Payables NUMÉRO DE POSTE: 444109
Commis aux comptes fournisseurs – Contrat de 3 mois
(Possibilité de prolongation et de permanence)
À propos du client
Notre client est une entreprise bien établie dans le secteur manufacturier. Axée sur l’excellence opérationnelle et le développement de relations solides avec ses fournisseurs, l’entreprise est à la recherche d’un(e) commis aux comptes fournisseurs rigoureux(se) pour soutenir son équipe des finances pendant une période occupée.
Pourquoi vous joindre à l’équipe ?
- Taux horaire concurrentiel
- Modèle de travail hybride ( 2 jours au burreau)
- Occasion d’acquérir une expérience concrète au sein d’une équipe dynamique
À propos du poste
En tant que commis aux comptes fournisseurs, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations comptables quotidiennes. Vous apporterez un soutien essentiel à l’équipe des finances en assurant un traitement exact et rapide des factures et paiements.
Vos responsabilités comprendront :
- Traiter la réception des marchandises dans le système comptable
- Générer le rapport d’âge des comptes fournisseurs pour faciliter les paiements
- Coder et saisir les factures dans le système
- Effectuer des suivis auprès des fournisseurs
- Participer aux activités de fin de mois et aux conciliations
- Contribuer aux tâches de classement et au soutien administratif général
Profil recherché
- Diplôme d’études collégiales en comptabilité, finance ou domaine connexe
- Bilinguisme (français et anglais) – à l’oral et à l’écrit
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (notamment Excel et Outlook)
- Expérience pertinente dans un poste similaire en comptes fournisseurs (un atout)
- Excellent souci du détail et bonnes compétences en organisation
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.