30080 - Specialist II - Buz Operations & Change Magt Mgr NUMÉRO DE POSTE: 444681
Duration : 9 months, renewable
Work Environment: 5 days working in Mississauga office
Description:
The Manager – Business Operations and Change Management will play a pivotal role in our organization, with a focus on business operations, business analysis, and change management activities. They will lead initiatives to optimize business processes, develop and implement strategies to achieve organizational goals, and ensure alignment with overall business objectives. The manager will interface with all levels of management and staff to ensure that changes are smoothly and effectively implemented
Responsibilities include:
- Develop and implement change management plans, coach and mentor staff through the change process, and communicate plans to stakeholders to ensure their understanding and buy-in.
- Develop training programs to help employees adapt to changes and evaluate the success of change management initiatives.
- Perform data and cost analysis to identify areas for improvement, generating actionable insights using Excel, and creating comprehensive reports to support strategic decision-making
- Support other internal Strategic Category Management teams and other stakeholders for ad hoc projects and analyses
- Leverage and interpret commodity data from multiple sources (Market research e.g. IHS, Mintec; local regulations, commodity tracking databases, web search) to analyze impact on product costs.
- Act as a thought-partner for the merchant teams on issues related to commodity pricing; be the subject matter expert
- Support with various business and tech related initiatives to drive strategic projects
Qualifications and Skills:
- Bachelor’s degree in management or tech disciplines – MBA preferred
- Experience in Retail business specifically Merchandising or other functions supporting Merchants
- Experience leading change management processes specially in new technology and data management system adoption
- A data-savvy leader well versed in leading organizations on the data driven decision making journey and how new data systems can be adopted across organizations
- Excellent communication, coaching, and mentoring skills
- Ability to effectively deal with stakeholders
- Good analytical and problem-solving skills to solve complex issues
- Ability to operate changes on your own and as part of a group
- Proficiency in Microsoft Excel, Word, and PowerPoint
- Adeptness in using advanced tools and software, like Project Management software, to manage change processes
- Expertise in influencing others to support change
- Organizing multiple tasks and priorities simultaneously
- Ensuring that changes are accomplished on time and within budget
- Experience with Dashboarding tools like Power BI & Tableau with some SQL experience is highly desirable
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.