Accounting Manager x 120K - 145K + bonus x Hollywood NUMÉRO DE POSTE: 444874
Are you an experienced Accounting Manager with experience in investments, consulting, family office, or outsourced accounting industries? If so, then we are working on an Accounting Manager opportunity that you would be a great fit for. Read more about the opportunity below!
A family office company near Hollywood is looking for an Accounting Manager to join their team! In this newly created role, the Accounting Manager will be responsible for multi-entity accounting, financial reporting, reconciliations, intercompany transactions, and assisting with processing AP. To be successful in this role, the Accounting Manager will need to have a roll up your sleeves attitude, be able to push back, and be able to deal with a variety of personalities of high-net-worth individuals. Does this sound like your profile or someone else’s that you know? If so, then please evaluate the full Accounting Manager job description below to see if this could be a fit for you!
What do you need for this Accounting Manager role?
- Bachelor’s Degree in Accounting or related field
- 8 years of accounting experience
- Must have experience in family office, consulting, back-end accounting, or investments
- CPA would be great
- Advanced Excel
- Lead financial reporting, budgeting, and forecasting processes for the family office and its affiliated entities
- Provide comprehensive oversight of internal accounting operations, including expense tracking, invoicing, accounts payable/receivable, and reconciliations
- Manage the consolidation of financials across a complex structure of legal entities, including trusts, partnerships, and foundations
- Support treasury functions, including cash flow forecasting, liquidity planning, and working capital management
- Develop, implement, and maintain strong internal controls and risk management protocols
- Serve as a key liaison with external auditors, tax advisors, and legal professionals on financial and regulatory matters
- Deliver financial insights and strategic analysis to the CFO and executive leadership team
- Ensure adherence to GAAP, tax codes, and all relevant regulatory requirements
- Assist the CFO in cultivating and maintaining relationships with financial institutions, investment partners, and banking representatives
- Lead the deployment and continuous improvement of financial systems, tools, and technologies
- Reports to someone we know well
- 40-hour work week
- 100% paid medical for entire family
- 401K
- Company will take very good care of you
- Interesting work with investments in interesting companies
- Beautiful offices
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.