Network Administrator NUMÉRO DE POSTE: 444987
Position Summary
The Network Administrator works closely with the Server Administrator / Systems Analyst to provide Tier 2 support for servers, systems, and network operations. Serving as the subject matter expert for network infrastructure, the Network Administrator is responsible for mapping, installation, maintenance, upgrades, and ensuring the integrity, security, and performance of the company’s LAN/WAN environments.
Key Responsibilities:
- Provide helpdesk support for local and remote network hardware and software issues.
- Assist Tier 1 personnel in resolving communication issues between remote sites and the data center.
- Collaborate with Tier 3 support and the Operations Manager to develop, test, and maintain Business Recovery plans.
- Plan, recommend, procure, install, administer, and maintain routers, switches, firewalls, VOIP phones, printers, and other network-related devices.
- Deliver hands-on training and documentation for network setup and configuration to team members.
- Prepare project documentation and manage the network device lifecycle for both local and remote sites.
- Manage and maintain company-wide hardware and software inventory.
- Prepare budgetary recommendations for the Operations Manager, Department Heads, and Regional Directors.
- Work directly with vendors to negotiate pricing, terms, and support agreements.
- Evaluate and support VOIP hardware, software, and systems.
- Provide server support related to network appliance configurations.
- Research and assist with the acquisition of network hardware and software.
- Assist with monthly Windows Update deployment for servers and workstations using SCCM.
Skills & Experience:
- Minimum of 5 years of recent experience administering medium-sized networks involving servers, desktops, and communications devices using current technologies.
- Strong customer service skills and the ability to communicate clearly, both verbally and in writing.
- Network Administration certification preferred (i.e. CompTIA Network , Cisco Certified Support Technician, Cisco Certified Network Associate, etc).
- Ability to prepare and maintain detailed project documentation.
- In-depth knowledge of Ethernet networks, TCP/IP, VPN installation and support, and wireless device management.
- Ability to plan, install, configure, and maintain routers, firewalls, and network policies.
- Proficiency in network monitoring, analysis, and performance tuning.
- Ability to troubleshoot network issues and escalate problems to vendors as needed.
- Expertise in network security configuration and maintenance, particularly related to IP management and firewall setups.
- Experience maintaining standards for server installations to enhance security, data management, and application reliability.
- Ability to install, monitor, and maintain VPN gateways to ensure secure and reliable remote access.
- Familiarity with remote access technologies, including basic troubleshooting.
Additional Details
- Employment Type: Direct-Hire
- Location: Metro Memphis
- Cadence: On-Site / 5 Days
- Target Compensation: $75k - $90k based on skills and experience
- Employment Status: No form of employment arrangements or sponsorship is being considered at this time.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.