Senior Accountant NUMÉRO DE POSTE: 445761
Role: Senior Accountant
Perm
Hybrid with the first initial 90 Days onsite
Salary Range: $90,000-$110,000
Location: Long Island City, NY
***Must have NetSuite and Excel
***Have public accounting experience
Job Description:
We are seeking a detail-oriented and proactive Senior Accountant to join our growing consumer services company. This role is critical in ensuring accurate financial reporting, maintaining compliance with accounting standards, and supporting our fast-paced and customer-focused operations. The ideal candidate will have hands-on NetSuite experience, a some experience in public accounting, and the ability to thrive in a dynamic, service-driven environment.
Key Responsibilities:
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Lead the month-end and year-end close processes, including preparation and review of journal entries, reconciliations, and financial statements.
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Ensure timely and accurate reporting in compliance with GAAP.
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Manage general ledger accounts and ensure integrity and accuracy of financial data in NetSuite.
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Prepare and analyze monthly financial results, variance analyses, and management reports.
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Collaborate with FP&A on budget and forecast processes.
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Support external audits, including preparing schedules, responding to audit inquiries, and ensuring SOX/internal control compliance.
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Identify and implement process improvements, especially leveraging NetSuite capabilities.
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Partner cross-functionally with operations, customer service, and IT to ensure alignment of financial practices with business goals.
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Mentor junior accounting staff and provide technical accounting guidance.
Qualifications:
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Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field (CPA or progress toward CPA strongly preferred).
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Minimum 4–6 years of progressive accounting experience, including at least 2 years in public accounting (Big 4 or mid-tier firm preferred).
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Hands-on experience with NetSuite ERP is required.
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Strong understanding of GAAP, internal controls, and accounting best practices.
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Advanced Excel skills and experience working with large data sets and financial models.
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Proven ability to manage multiple priorities and meet deadlines in a fast-paced environment.
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Excellent analytical, organizational, and communication skills.
Preferred Experience:
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Experience in the consumer services industry (e.g., hospitality, health & wellness, retail services, or similar).
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Prior exposure to revenue recognition under ASC 606.
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Familiarity with business intelligence tools and dashboards.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.