Technical Lead Developer - PowerBuilder with .NET Integrations NUMÉRO DE POSTE: 446008
Job Type: Contract-to-hire
Worksite Location: Addison, TX
Worksite Schedule: 4-days onsite in Addison, TX (Monday – Thursday, Fridays remote)
Industry: Healthcare
Contract Hourly Compensation: $65.00 - $75.00 (W2), based on experience and credentials
Salary Conversion: $130,000 - $140,000, based on experience and credentials
Employee Benefits
- 401(k) Retirement Plan with Employer Match
- Medical, Vision, Prescription, Telehealth, & Dental Plans
- Life & Disability Insurance
- Paid Time Off
- Colleague Referral Bonus Program
- Tuition Reimbursement
- Commuter Benefits
- Dependent Care Spending Account
- Employee Discounts
Overview:
Vaco is seeking a talented Technical Lead Developer with strong PowerBuilder and .NET Integrations experience to lead a Scrum Team that will be responsible for supporting and enhancing a core business application in the Healthcare industry used by over 5,000 individual users daily. This role requires expertise in PowerBuilder development, along with enterprise-level .NET development and integrations experience. The Tech Lead will be responsible for maintaining, troubleshooting, and improving existing applications while leading development modernization efforts, database modernization efforts, and focusing on future efforts of on-prem to cloud migrations. This position will be required to work onsite 4-days per week in Addison, TX and candidates must be local to the Dallas/Fort Worth market, as our client is unable to cover relocation expenses at this time. Candidates must also be able to pass a criminal background check and drug screen and must be legally eligible to work in the United States, as our client is unable to sponsor at this time.
Job Scope:
- Provide technical leadership to a team of engineers, ensuring high-quality software development and best practices.
- Conduct code reviews, mentor developers, and lead the team in implementing modern development methodologies.
- Design and implement scalable and efficient solutions for our core business applications.
- Lead the support and development of a PowerBuilder-based business application, integrating .NET and Microsoft technologies.
- Work with a Sybase back-end, with planned migration to SQL Server.
- Contribute to the design and deployment of enterprise-level .NET applications.
- Support and guide potential migration of some components to the Azure Cloud.
- Ensure clear and effective communication across the team, stakeholders, and leadership.
Must Have Requirements:
- 8 years of hands-on development experience in PowerBuilder (PowerScript / SQL, PowerBuilder Foundation Class, Custom Libraries, troubleshooting PowerBuilder applications using tools like SQL Trace logs or database execution plan to pinpoint slow SQL queries, optimizing DataWindow SQL, and improving performance
- Migrating PowerBuilder Applications to newer versions
- 8 years of hands-on development experience in .NET technologies (C# / .NET, and .NET integrations)
- .NET Assemblies / WebServices (APIs) / PowerBuilder .NET Components / .NET Compiler / .NET Core | DevOps / CI/CD / Azure DevOps
- 3 years of experience leading software development teams, to include conducting code reviews, mentoring software engineers, and working with other cross functional teams
- Lead Teams in the Modernization / Optimization of Mission-Critical Operational Applications
- Technical Debt Identification – Assess Codebase / Architecture / Overall System Design to Pinpoint Key Areas Hindering Future Development and/or Requiring Significant Effort to Address Later | Identify / Address Outdated/Legacy Code / Poor Database Design / Lack of Documentation / No Coding Standardization Practices / Monolithic/Rigid Design / Outdated UI, etc.
- 5 years of experience working with Source Code Repositories / Version Control Systems – GIT, SVN, TFS – Team Foundation Server, etc.
- 6 years of experience working within Agile / Scrum Methodology
- Hands-on experience with Sybase (preferred), with knowledge of SQL Server migration strategies.
- Familiarity with Azure Cloud and modern cloud-based architectures.
- Excellent written and verbal communication skills, with the ability to collaborate with and present to senior leadership
Preferred Experience:
- Experience in the Healthcare industry is a plus.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.