Lead Process Engineer – Controls & Automation (Banking/Fraud) | Remote NUMÉRO DE POSTE: 446222
Job Title: Lead Process Engineer – Controls & Automation (Banking/Fraud)
Location: Remote
Pay Rate: $38.97 – $48.42/hour
Employment Type: W2 Contract
URGENT NEED – CLIENT DEADLINE: MONDAY, 5/11
Candidates who apply must be available to chat by end of day Monday, 5/11.
1-Step Interview Process.
W2 ONLY – No C2C. No Vendors. No third-party submissions.
We are unable to sponsor now or in the future.
REQUIRED EXPERIENCE:
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Bank/Fraud domain experience
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Automation of controls (RPA, AI, etc.)
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Control design and evaluation
Position Summary:
We are seeking a Lead Process Engineer with a strong understanding of control design, process mapping, and regulatory operations to support a high-impact initiative within a financial crimes and compliance organization. This role is focused on building clear, comprehensive process maps to support control environments, identify execution gaps, and improve end-to-end handoffs across cross-functional teams.
The ideal candidate brings 5 years of process engineering experience, deep familiarity with financial services regulations (e.g., BSA/AML, OFAC, Reg E, Reg Z), and a proactive, hands-on approach to designing workflows—even in environments lacking existing documentation.
Key Responsibilities:
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Design structured process maps for control activities where documentation is incomplete or missing
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Identify and document handoff gaps and overbuilt or redundant controls across functions
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Use BPMN and tools such as Visio, Lucidchart, or similar for process modeling
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Evaluate control environments from a process lens, ensuring accuracy and compliance
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Develop and maintain desktop procedures and practical documentation for use across teams
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Collaborate cross-functionally with fraud, compliance, operations, and controls teams
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Act as a subject matter expert on process mapping and operational risk analysis
Qualifications:
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5 years of process engineering experience, ideally in a financial services or compliance-related setting
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Proven experience in control design and risk/control alignment
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Experience with automation tools and frameworks (RPA, AI, or workflow automation preferred)
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Proficiency with process mapping tools such as Visio, Lucidchart, BPMN, or similar
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Strong knowledge of regulations including BSA/AML, OFAC, Reg E, Reg Z
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Excellent analytical, documentation, and communication skills
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Ability to work independently in a remote environment with limited structure
Compensation & Benefits Disclosure:
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends on a wide array of factors, including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, geographic location, and other organizational needs. In accordance with applicable law, we note that the salary range for this role is $38.97 – $48.42/hour w2.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.