Senior Manager, Accounting NUMÉRO DE POSTE: 446919
About the Opportunity
- Provide leadership to the team through performance management, daily mentorship and skill development
- Oversee all delegated month-end close processes and accounting activities including all accounting entries, balance sheet and P&L adjustments and reconciliations to enable the close to occur in C 3 days
- Ensure all accounting transactions are prepared in accordance with new or revised IFRS & USGAAP reporting standards, this requires staying up to date with the standards, researching impacts and recommending adjustments on company’s financial statements, as required
- Manage the implementation of new or revised accounting policies, practices and procedures for reporting
- Oversee the timely tracking of all capital and business-related projects within the Oracle platform
- Support the year-end audit process with the External Auditors and Internal Audit (as necessary
- Participate and implement any opportunities to consolidate, standardize and automate all month end processes
- Present the month-end balance sheet to the CFO – explanation of variances and unreconciled items
- Lead month, quarterly and year end closing activities
- Oversee the establishment of an appropriate risk-based set of internal controls for financial reporting (ICFR), for all financial reporting activities and balance sheet accounts
- Ensure ICFR internal controls are maintained as required by the team, including updating the documentation for the controls
- Monitor processes and procedures for internal controls required to support the delivery of accurate financial results
- If gaps are assessed by audit functions, remediate gaps as per committed timelines
- Create and revise corporate policies, SOPs and position papers as required.
- Lead efforts to raise policy, risk and control awareness, knowledge and skills both Finance and company’s employees to which the policies / controls are applicable
- Support the delivery of required internal control communications throughout company
- Ability to perform ad hoc projects in support of the Controller and CFO
About You
- CPA designation, preferably “Big 4” trained.
- A minimum of 5 years industry experience, open to straight from the firm
- 2-3 years of people leadership experience
- Strong working knowledge of financial statement preparation
- Solid IFRS / US GAAP expertise
- Strong analytical skills with attention to detail to research and escalate issues
- Proven ability related to documenting processes and preparing presentations
- Strong computer and reporting skills with an advanced proficiency in MS Excel and Word
- Excellent communication skills, verbal and written, with ability to work with a variety of people in a team environment
- Solid organizational and time management skills in order to prioritize competing demands and meet deadlines
- Proven ability to develop and maintain effective relationships
- A working knowledge of ERP systems, preferably Microsoft Navision and D365.
- Experience with corporate income taxes and preparation of income tax provisions.
- In-depth knowledge of Microsoft Excel, PowerPoint, and Word
Pay Rate
$60/Hour
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats. When referencing this job, quote #446919.
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.