Senior Manager of FP&A NUMÉRO DE POSTE: 447189
Our client is a leading North American processor and marketer of value-added frozen seafood. They are looking for a Senior Manager of Financial Planning and Analysis to join their team!
Why Work Here
- Canadian headquartered global CPG company
- Excellent boss who will be an excellent mentor
- Super interesting broad role which will have end to end visibility across FP&A and be on a team that is at the front end of the growth at High Liner.
- Highly visible role
- Fantastic culture. Family company that is well run and people are well taken care of.
- Great growth opportunities within the business
- Develop a structured process for evaluating product feasibility, enabling quick go/no-go decisions.
- Partner with the innovation team to design financial sprints, allowing the organization to move fast where possible.
- Build tools that enable teams to self-assess viability at early stages without FP&A bottlenecks.
- Own end-to-end financial modeling for new products, including revenue projections, cost structures, and expected margins.
- Forecast the financial impact of innovation initiatives, ensuring alignment with broader P&L and budget processes.
- Develop a proforma P&L framework that clarifies cost timing vs. revenue realization for better financial planning.
- Work closely with Procurement & Product Development to understand cost drivers and pricing structures.
- Provide scenario planning and sensitivity analysis to optimize pricing decisions and maximize profitability.
- Deliver clear ROI models to help leadership understand necessary tradeoffs and financial impact of strategic choices.
- Act as the financial liaison between Procurement, R&D, Marketing, and Commercial teams to ensure alignment on innovation strategy.
- Present findings to business partners and senior leadership with a focus on key insights, risks, and opportunities.
- Provide clear direction on whether initiatives are on or off track and what corrective actions may be needed.
- Faster speed-to-market for new products through better financial visibility.
- Improved decision-making via robust business cases and scenario modeling.
- Self-sufficient innovation team with financial tools enabling quicker assessments.
- Clearer understanding of when costs are incurred vs. when revenue/profit is realized.
- University degree in Business, Economics, Finance, or a related field
- 5 years in FP&A, ideally in CPG or food manufacturing with exposure to pricing, costing, and forecasting.
- Strong financial modeling skills, with experience in building P&Ls, ROI models, and scenario analysis.
- Ability to present financial insights in a concise, actionable way to business partners and leadership.
- Strong stakeholder management skills, with experience working cross-functionally across finance and commercial teams
$130,000 to $140,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #447189
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.