Senior Financial Reporting Manager NUMÉRO DE POSTE: 447336
Title: Senior Financial Reporting Manager
Company: Real Estate
Compensation: $130,000 – $160,000 base bonus long-term incentives comprehensive benefits
About the Role
A well-established real estate firm is seeking a highly motivated Senior Financial Reporting Manager to join its San Diego-based team. This role reports directly to the Corporate Controller and collaborates closely with senior accounting leadership and executive stakeholders across the organization.
This is a high-impact leadership position within a fast-paced, high-performing accounting function, offering meaningful exposure to senior leadership and the opportunity for long-term career advancement. The role includes oversight of key reporting processes and supports cross-department initiatives.
The position follows a hybrid schedule: 4 days in-office and 1 day remote per week (subject to change based on business needs).
Key Responsibilities
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Lead the preparation, consolidation, and review of monthly and quarterly internal and external reporting, including financial performance summaries for executive leadership, board members, investors, and lenders.
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Coordinate with external auditors to prepare GAAP-compliant financial statements and footnotes for both consolidated and subsidiary-level entities.
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Review and manage deliverables required under loan agreements, including complex lender-specific NOI calculations. Collaborate with IT to develop automated reporting tools.
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Stay current with changes to GAAP and regulatory standards; evaluate their impact and prepare technical accounting memos as needed.
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Analyze contracts and agreements to identify potential accounting and reporting implications.
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Play a key role in property acquisitions and dispositions, including review of closing statements and purchase price allocations in partnership with internal and external stakeholders.
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Maintain and enhance financial reporting systems. Customize and optimize reporting functionality in collaboration with the IT team.
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Provide support for ongoing and ad hoc projects related to accounting operations, compliance, and financial reporting.
Qualifications
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Bachelor’s degree or higher in Accounting or Finance
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5–8 years of experience in financial reporting; public accounting (Big 4) background strongly preferred
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Industry experience in real estate or lease accounting is highly desirable
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Strong understanding of U.S. GAAP and financial statement preparation
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Advanced Excel skills required; experience with MRI, BPC, or Oracle-based reporting tools is a plus
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CPA designation preferred
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Strong communication skills, with the ability to convey technical concepts to both accounting and non-accounting stakeholders
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Detail-oriented, highly organized, and able to manage multiple priorities in a deadline-driven environment
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.