Platform Engineering Lead (447386) NUMÉRO DE POSTE: 447534
DETAILS
Location: Plano, TX 75074 (onsite 4-days per week M-TH)
Position Type: Direct-Hire
Hourly / Salary: to $180K 15% bonus structure
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a Platform Engineering Lead for a Direct-Hire opportunity located in Plano, TX 75074 (onsite 4-days per week M-TH). The Platform Engineering Lead will spearhead the transformation of the SDLC by establishing scalable, cloud-native platforms and fostering a culture of engineering excellence. The Platform Engineering Lead will act as a hands-on leader with deep expertise in test automation, modern DevOps practices, and cross-functional team leadership. The Platform Engineering Lead candidate will build and mentor a high-performing offshore team to support global operations while driving platform standardization, quality, and compliance across initiatives.
- Platform Engineering – Design / Implement Scalable / Secure / Cloud Native Solutions | Drive Adoption of “Paved Path” Technologies / Standardizing Development Pipelines Across Teams | Collaborate with Cross-Functional Teams (Dev / QA/QE / Solution Architecture / Agile Coach) to Ensure End-to-End Platform Alignment
- Quality Engineering Enablement – Build Foundational Tooling for Quality Initiatives (Source Code Repositories / CI/CD Pipelines / Automated Testing Frameworks) | Leverage AI-Powered Tools (Windsurf IDE / Cursor IDE) to Accelerate Code Quality Analysis / Debugging Workflows | Implement Test Management Solutions (JIRA / X-RAY, etc.) to Centralize Test Case Creation / Execution / Reporting
- Team Building / Mentorship – Recruit / Train / Manage Offshore Platform Engineering Team to Expand Global Capabilities | Technical Mentorship to Engineers on DevOps Practices / Automation Frameworks / Cloud Architecture | Foster Culture of Continuous Improvement (Enablement Sessions / Cross-Team Collaboration
- Governance / Compliance – Establish Governance to Ensure Compliance with PHI/PII Regulations (SOC2 / ISO27001) | Implement Robust Monitoring Solutions (NewRelic, etc.) to Enhance Operational Resilience | Develop Dashboards to Track Platform Usage Metrics / Test Case Coverage / Production Issue Prevention Rates
- Operational Excellence – Drive Adoption of ITIL-Based Processes for Change Management / Incident Resolution | Collaborate with Production Support Teams to Ensure Seamless Deployments / Minimize Downtime | Conduct Root-Cause Analysis for Recurring Issues / Implement Preventive Measures
About the Project: The overall goal of the Platform Engineering Lead is to set up comprehensive regression testing for all applications and institute best practices around functional and non-functional testing. The Platform Engineering Lead will be joining a greenfield environment, where automation testing does not exist yet and where manual testing is being utilized sparsely, at best. The career growth for this role is a direct path to owning and running the entire platform for the entire organization. The ideal Platform Engineering Lead will come from a strong background in Quality Assurance with an emphasis on Automation and Reliability. A significant part of this role will involve designing and implementing automated testing and deployment frameworks, where no testing frameworks currently exist. Additionally, experience within AI-Driven Tools is strongly preferred as they are moving in the direction of improving testing efficiency, code quality, and incident response. The primary focuses of this role are as follows:
- Code Quality Transformation / Team Enablement
- Prioritizing Improvements Across Multiple Tech Stacks
- Automated Regression Testing / Measurable Impacts
- Traceability from Requirements to Productions
- AI-Accelerated Code Quality / Testing
- Distributed Team Building / Enablement
- Standardizing CI/CD Across Teams
- Compliance / Security / Audit Readiness
- Root Cause Analysis / Preventing Recurring Incidents
- Fostering a Culture of Continuous Improvement
- “Build With, Not For” Mindset
- Managing Change / Overcoming Resistance
- SDLC Maturation / Vertically Integrated Teams
- Test Data Management for Legacy / Modern Systems
- Measuring / Reporting Quality Improvements
JOB REQUIREMENTS
- Platform Engineering Lead – QA / Test Automation / Moden DevOps / Cloud Native Solutions
- Automation Testing – Establish Greenfield Automation Platform / Selenium / Playwright / Appium | C# / Python / JavaScript / Java Scripting for Automated Testing (hands-on)
- JIRA / X-Ray / Azure DevOps Integration – SDLC Traceability, etc.
- Agile Methodologies – SCRUM / SAFe / Kanban, etc.
- DevOps Tools – Jenkins / Argo CD (GIT Continuous Delivery / Kubernetes) / Playwright Integration / Pact Broker (Contract Testing / APIs / CI/CD / MicroServices) / JMeter / CI/CD Pipeline Optimization
- CI/CD Pipeline Optimization (expertise) – Jenkins, etc.
- AI-Driven Tools – Windsurf IDE / Cursor IDE for Code Analysis / Optimization
- Offshore Team Management – Manage / Build / Grow Offshore Teams to Scale Engineering Operations
PEFERRED (not required)
- Certifications – SAA-C03 (AWS Certified Solutions Architect) / CTAL-TAE (ISTQB Certified Tester Advanced Level- Test Automation Engineering) / ITIL 4 Foundation Certification, etc.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.