Treasury and Tax Director NUMÉRO DE POSTE: 447821
Job Title: Director of Treasury & Tax
Location: Hybrid – 3 days/week onsite in NYC
Compensation: $200,000–$250,000 base salary (depending on experience)
Overview:
We are currently partnering with a leading organization to identify a Director of Treasury & Tax to join their executive finance team. This permanent position is ideal for a seasoned finance leader with deep expertise in treasury operations and tax strategy, particularly within complex or multinational environments. The role offers the opportunity to shape financial policy, optimize capital structure, and support high-impact strategic initiatives.
This is a hybrid role based in New York City, with three days per week onsite.
Key Responsibilities:
Treasury Management:
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Lead the development of liquidity strategies and ensure optimal use of cash resources
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Manage daily cash flow, forecasting, and funding for operational and strategic needs
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Oversee relationships with banks and financial institutions, including debt arrangements and investment portfolios
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Identify and manage exposure to foreign exchange, interest rate, and market risks
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Maintain internal controls and ensure compliance with treasury policies and procedures
Tax Strategy & Compliance:
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Oversee all aspects of tax planning and compliance, including corporate, indirect, and international taxes
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Ensure timely and accurate preparation and filing of tax returns across jurisdictions
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Develop tax strategies that align with business goals and optimize after-tax results
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Manage audits, respond to inquiries from tax authorities, and lead relationships with external advisors
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Monitor evolving tax laws and assess their potential impact on the business
Strategic & Executive Support:
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Collaborate with senior leadership on capital structure, acquisitions, divestitures, and restructuring initiatives
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Provide financial insight to guide high-level decision-making and risk assessment
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Prepare treasury and tax reports for the CFO and executive leadership
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Contribute to company-wide financial planning and policy development
Qualifications:
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Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA, CFA, or Master’s degree preferred
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10 years of progressive experience in treasury and tax functions, including at least 5 years in a leadership role
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Strong command of both U.S. and international tax regulations and financial instruments
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Proven track record in cash flow forecasting, capital markets, and financial risk management
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Proficient with ERP systems (e.g., Workday, SAP) and treasury/tax technologies
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Excellent communication, leadership, and analytical skills
Preferred Experience:
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Experience within a publicly traded or multinational corporation
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Familiarity with M&A tax structuring and global transfer pricing practices
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Strong cross-functional collaboration and project leadership capabilities
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.