Product Catalog Manager NUMÉRO DE POSTE: 437502
The Product Information Manager is a permanent opportunity with an onsite schedule.
Responsibilities:
Our Product Catalog Manager will be responsible for gathering and managing product information in our PIM, as well as collaborating with cross-functional teams, and optimizing product listings for maximum customer engagement and sales.
- Select, implement, and manage the Product Information Management (PIM) system to ensure efficient product data management and synchronization across channels.
- Deep product management and PIM knowledge with respect to product requirements and eCommerce needs.
- Establish and maintain strong relationships with vendors to obtain accurate product images, pricing, and specifications.
- Collaborate with the graphics department to create and deliver high-quality product images for e-commerce and marketing purposes. Develop detailed and accurate product page content, including descriptions, features, and specifications.
- Play a pivotal role in new product launches by helping to define product requirements and ensuring a smooth transition to market.
- Own and maintain the e-commerce product catalog, including product attribute taxonomy and on-site navigation. Ensure product data accuracy and completeness. Enter all information into the PIM and maintain product completeness.
- Manage product requirements lists within PIM and ensure product data integrity and provide formatted product lists for configuration teams.
- Provide the marketing and ecommerce teams with relevant product information to support marketing campaigns and initiatives.
- Develop and implement strategies to optimize product category organization, on-site navigation, and product listings for both e-commerce and SEO purposes.
- Analyze current business performance to identify opportunities and risks in future product assortments.
- Partner with marketing, fulfillment, IT, merchandising, and vendor teams to ensure product information accuracy, efficient fulfillment, and effective merchandising.
- Additional duties as assigned by management.
Supervisory Responsibilities:
- Supports members of eCommerce merchandising team
- Involved in recruitment and hiring of eCommerce merchandising staff and conducts performance evaluations
- Identifies training needs for current staff and coordinates training programs for current and new staff
Skills Required/Software Knowledge:
- In-depth knowledge of Ecommerce merchandising best practices, including product categorization, content optimization, and cross-selling strategies.
- Strong analytical skills to analyze data and identify trends.
- Experience collaborating with IT and technology teams to implement and deploy systems and data-driven initiatives.
- Exceptional relationship management, presentation, and communication skills to build trust and credibility with cross-functional teams.
- Excellent organizational skills with a strong emphasis on attention to detail and maintaining data accuracy.
- Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, and PowerPoint).
- Acute attention to detail and ability to research and problem-solve issues.
- Demonstrated experience managing third-party vendors and working closely with cross-functional teams.
- SEO experience a plus
- Strong Excel
Education and Experience:
- High School Diploma or equivalent required.
- Bachelor's degree in marketing, merchandising, or a related field preferred.
- Minimum of 5 years of experience in eCommerce, web merchandising, usability, digital marketing, or related project management, ideally within retail or eCommerce sectors.
- 3 years of experience managing high volume, complex inventory data ideally within a PIM system and management of it.
- Experience in implementing a standalone PIM system is a plus. IE: Akeneo, Salsify, Plytix
Physical Requirements:
- Prolonged periods sitting at a desk and working on a computer.
- Must be able to lift up to 15 pounds on occasion.
Culture/Benefits:
Full benefits package-100% Medical cost covered by employer for employee (no family coverage), all supplemental plans (legal etc), 5% match in 401k (100% 1st 3%, 50% next 2%), profit sharing
Job Title: Product Catalog Manager
Opportunity: Permanent
Location: Onsite in Hendersonville, TN
Salary: $75-100k
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.