VP of HR NUMÉRO DE POSTE: 441053
Vice President of Human Resources – Entertainment/Tech Industry
Location: Santa Monica, CA (On-Site)
Salary: $200,000 - $250,000 Incentives (DOE)
Job Type: Full-Time
Vaco LA is partnering with a rapidly growing Entertainment/Tech company looking for a VP of HR to lead and expand its HR operations, culture, and talent strategy. This is an exciting opportunity to play a key role in shaping the company's workplace culture, talent development, and overall HR strategy.
Why Join Us?
- Opportunity to build and lead an HR team in a fast-scaling organization.
- Strategic leadership role with direct impact on company culture and growth.
- Highly collaborative environment working closely with executive leadership.
Key Responsibilities
HR Leadership & Strategy
- Design and execute HR initiatives that support company growth and business goals.
- Partner with executives and department heads to drive a people-first culture.
- Build and lead a high-performing HR team, ensuring alignment with company objectives.
Talent & Organizational Development
- Oversee hiring, onboarding, and retention strategies to attract and retain top industry talent.
- Develop career growth programs, leadership training, and succession planning.
- Enhance employee experience through engagement, recognition, and development programs.
Employee Relations & Workplace Culture
- Serve as a trusted advisor to leadership and employees, fostering an inclusive and positive work environment.
- Manage conflict resolution, performance concerns, and employee relations with a balanced and strategic approach.
- Lead company-wide diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives.
HR Operations & Compliance
- Oversee all HR policies, processes, and compliance efforts in line with federal and state regulations.
- Manage compensation, benefits, payroll, and HR systems to optimize efficiency.
- Implement HR technology solutions and process improvements to scale operations effectively.
Qualifications
- 10 years of HR leadership experience (Director level or above).
- Bachelor’s Degree required; HR certifications are a plus.
- Experience leading HR operations in the Entertainment or Tech industry is highly preferred.
- Proven track record of implementing HRIS systems and streamlining HR processes.
If you’re an experienced HR leader who thrives in a fast-paced, evolving industry and wants to make a real impact, apply today!
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.