Controller NUMÉRO DE POSTE: 411328
We are seeking an experienced Controller to oversee our company's financial and accounting operations and lead our accounting team of five. You will manage our financial risk, oversee budgeting and financial forecasting, implement and ensure compliance with accounting standards and processes, and conduct detailed financial analysis to inform our strategic decision-making. This is a critical role, requiring exceptional leadership capabilities, strategic thinking, and a deep understanding of financial management accounting to improve our controls for our next phase of growth. You will report to and act as a trusted advisor and partner to the Vice President of Finance.
Responsibilities:
- Lead the accounting department and controllership, overseeing all processes, systems, and people.
- Manage all aspects of accounting operations, including A/P, GL, Treasury, and Revenue Recognition.
- Manage all general day-to-day accounting functions and month-end close for multiple legal entities.
- Collaborate with external auditors to ensure accurate financial reporting and proper compliance with all regulations.
- Ensure the timely preparation and analysis of monthly, quarterly, and annual financial reports in compliance with established procedures and GAAP standards.
- Serve as internal advisor to senior leaders, with a particular focus on the product, sales and marketing teams.
- Analyze current and forecasted business operations with comparisons to budget. Assist the financial planning and analysis team in preparing and revising budget models.
- Advise the VP of Finance and other senior leaders on key management and operational matters to achieve targeted results while managing risks.
- Formalize our accounting policies and create well-defined processes and systems to produce and document support for journal entries.
- Manage all tax-related workstreams.
- 10 years of corporate or public accounting experience with a minimum of 8 years experience in a corporate accounting management role.
- Experience at a VC-backed or PE-backed company
- High proficiency and experience with NetSuite
- At least 3 years of experience managing a small team in finance/accounting
- Comfortable operating in a fast-paced, highly technical organization; adept at working cross-functionally and building support across different stakeholders
- Strong written communication skills. Can distill complex subjects into clear and succinct memos or presentations
- Prior track record in building and managing a lean, high-caliber accounting team within a high-performance operating culture that supports the development and growth of our team
- BA or higher, preferably in Finance, or Accounting.
- CPA license preferred but not required
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.