Business Analyst NUMÉRO DE POSTE: 407306
Location: Minneapolis MN
Duration: 12 Month to 24 Month
Job Description:
The Business Analyst is responsible for execution of all aspects of requirements delivery- planning, elicitation, analysis and documentation, management, and support – for changes to Business Areas and Technology.
Business Analysis Planning
• Perform requirements stakeholder analysis to identify impacted or influencing groups and stakeholder requirements responsibilities
• Develop plans and accurate estimates for completion of requirements, continuously improving the level of detail and accuracy of estimates
• Manage risks, assumptions and constraints for requirements, and communicate to appropriate parties
• Define the business analysis approach including tasks and deliverables based on the project and delivery methodology
• Lead requirements prioritization and leverage techniques to drive out business priorities
Requirements Analysis and Documentation
• Facilitate collaborative sessions with large and diverse business stakeholder groups to drive requirements discovery, analysis, and review
• Apply advanced elicitation techniques to work with different types of stakeholder groups
• Analyze and document scope of the business solution using enterprise-standard requirements methodology
• Analyze and document detailed business and system solution requirements using enterprise standard requirements methodology
• Verify requirements for quality and validate requirements with the impacted stakeholders
• Build and maintain a repository of reusable requirements documentation to support future initiatives, following the enterprise standards
• Provide consulting services to business stakeholders such as:
• Assist in developing evaluation criteria of 3rd party vendors
• Assist in evaluation of 3rd party vendor solutions and requirements
• Partner with 3rd party vendors to ensure that the vendor requirements documentation:
• Adheres to client standards and/or structured and consumable by the project team
• Provides coverage of the scope requirements
• Integrates into requirements repositories for future reference and re-use
Requirements Management and Support
• Prepare requirements for review applying various communication techniques and lead requirements walkthrough and sign off sessions
• Apply advanced coverage analysis techniques to ensure relationship between scope, detailed requirements, and testing through to implementation
• Communicate the impact of changes through cost-benefit analysis taking into consideration time, effort, and business priorities
• Resolve conflicts/issues on behalf of BA team and escalate as required
• Support QA in development of the Functional System test cases
• Validate that Functional System test plan and test cases have full coverage of the critical requirements
• Support Design and Development activities by providing requirements clarifications
• Support UAT and PIV activities including planning, defect triage, and root-cause analysis for requirements-related issues
• Support the development of the end-user documentation and training
User Acceptance Testing:
Test Preparation
• Participate in requirement sessions.
• Develop test conditions to validate business requirements.
• Estimate UAT effort.
• Prepare test scenarios, test cases and test data.
Test Execution
• Create (or provide input) and execute UAT test Plan
• Execute UAT scripts
• Maintain traceability to ensure full coverage of requirements.
• Report defects and manage them throughout their lifecycle.
• Participate in resolution/retest of issues (defect and regression).
• Create (or provide input to) a Weekly Status Report
• Create (or provide input to) Defect Report
• Provide Test Execution Metrics
Testing Completion
• Produce UAT End of test report
• Provide Business Readiness Support
• Create (or provide input to)Test Summary Report
• Archive reusable test artifacts
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.