Corporate Recruiter NUMÉRO DE POSTE: 403870
Corporate Recruiter
Contract-To-Hire
Requirements:
- The role seeks an individual with 5-7 years of experience, preferably at a mid-senior level, with significant emphasis on iCIMS and Workday proficiency.
- Must have experience recruiting talent on the corporate side for Finance, Admin and Executive-Level positions.
- Mixture of high-volume corporate recruitment experience with proven track record of monthly deliverables combined with highly targeted searches for niche roles is strongly desired. Either fully corporate experience or mixture of corporate and agency, not just agency experience preferably)
- Excellent experience utilizing LinkedIn Recruiter, maintains an active profile which details representing the professional brand of an organization as a representative.
Location Requirement: This position offers a hybrid work setup based in Coral Gables Area, Miami, FL, requiring on-site presence three days a week (Tuesday, Wednesday, and Thursday).
Compensation: It is a contract-to-hire opportunity, starts off as 3-month contract position, aiming to transition into a permanent role, with a conversion salary range of $80K to $115,000/Year, w2 hourly pay rate will start out at 40-52/hr w2. Please note: Compensation will heavily depend on relevant fit for the position, years of experience, relevant demonstrated kpis and deliverables)
Principal Duties and Responsibilities
The primary responsibility of this role is to manage the full recruitment process within the organization. The candidate will be instrumental in developing and implementing recruitment strategies and operations to ensure a consistent pool of qualified candidates for assigned business unit(s).
- Collaborate with leadership to assess staffing requirements, producing forecasts and reports that incorporate relevant metrics to gauge success.
- Handle Direct Recruitment for all roles within the designated business unit.
- Oversee relationships with third-party recruitment agencies and staffing firms, ensuring their performance aligns with contractual agreements.
- Organize and manage collegiate recruiting programs within specified markets.
- Lead efforts in continuous improvement to meet recruitment deadlines without compromising quality, staying informed on trends in talent acquisition, recruitment methods, and market-specific tactics.
- Contribute to the implementation of HR and Talent Acquisition projects, enhancing overall acceptance and effectiveness across the organization.
- Provide support for Talent Acquisition reporting, utilizing TA tools and systems to produce and deliver necessary data and reports to the HR team, covering both regular and project-specific requirements.
Please Note:
No third-party inquiries, no c2c, unable to sponsor now, unable to sponsor in future. Must be willing to work w2 as Vaco employee.
Position must be local to the metro areas listed above.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.