Senior Financial Business Partner NUMÉRO DE POSTE: 440879
Our client is an environmental organization. They are looking for a Senior Financial Business Partner to join their team!
Why Work Here
- Collaborative and diverse team
Budgeting, Financial Planning and Analytics (40%)
- Support financial planning, annual budgeting and forecasting processes; monitor, refine track and report changes and variances, and ensure assumptions are reasonable and accurate
- Responsible to build, maintain and analyze detailed budget models and forecasts and other complex financial models
- Coordinate and provide financial support to budget holders, respond to financial and accounting queries, gather budget input and ensure alignment with the company’s overall objectives and business plan activities
- Develop and maintain dashboards and clear and compelling reporting to support variance analysis, commentary for management review and decision making
- Reviews and implements complex pricing/costing recommendations for new programs, analyzing the risks/benefits of options and provide recommendations based on financial business case assessments
- Consults with data analytics, registry and other teams to develop, analyze, and fine- tune complex financial models supporting processes such as cost allocations, fee model development, and program fees
- Liaises with external stakeholders, parties, and/or cross-functional teams to obtain, exchange, or respond to requests for information, or provide explanation of financial and/or statistical data, and prepare related reports and presentations
- Provides management with financial analysis and data, as required, to support operational decision-making
- Develop, maintain, and distribute ad-hoc reports and financial models as needed
- Produce detailed reports on budget and fees monitoring and evaluation
- Analyze and explain budget disparities (budget/forecast vs actual) on a monthly/quarterly/annual basis
- Provide accounting guidance to support effective business operational planning and new business decisions
- Tracking and reporting on revenue and accounts receivable compared to budget and/or targets
- Processing of month-end and year-end activities, including the preparation of reconciliations and audit packages
- Prepares, analyzes and presents financial reports in an accurate and timely manner; clearly communicates monthly, quarterly, and annual financial statements; collates financial reporting materials including the appropriate supporting analysis and financial key performance measures and indicators, as required Responsible for building and maintaining a rolling cash flow forecast ensuring adequate liquidity to meet obligations and maximize returns on investments for excess cash
- Provides financial planning and analysis on treasury and cash management, limiting risk to the organization
- Works with business to optimize cash flow & support business while confirming bank covenants are monitored and achieved
- Recommends investment strategies and portfolios for the Authority’s excess fund investments in compliance with the Investment Policy
- Responsible for quarterly Board investment reporting
- Prepares quarterly bank reporting in support of loan compliance agreements
- Recommend changes to the company’s financial and accounting policies and procedures including the Financial Management and Controls Policy
- Supports the annual audit, liaises with external and internal auditors, providing information and responding to questions; supports the implementation of any required changes
- Supports management with financial reporting as required at Finance Committee and Board meetings
- Responsible to oversee the accurate implementation and testing of Board approved fees in Salesforce and oversee successful integration with financial systems (SAP By-Design)
- Responsible to review and oversee the integration between Salesforce.com and with the accounting system (SAP ByDesign), identify and resolve any discrepancies or inefficiencies to ensure seamless operation between platforms
- Participate in the implementation of approved system enhancements, operational sprint lifecycles, including requirements identification, planning, testing, and deployment of finance and administrative initiatives
- Support the evaluation of potential impacts of system changes on user and customer experiences, offering both business and technical recommendations to guide decision-making regarding system enhancements
- Forge and maintain strong partnerships with key business stakeholders to ensure the delivery of high-quality system configurations, customizations, and data integrations
- Support chart of accounts and distribution rules, new product & GL set up
- Develop dashboards, reports and tools to support financial analysis, reporting and complex financial models and reconciliations
- Perform ad-hoc analysis, reports and projects as required
- Back support for other members of the finance team
- Responsible for documenting, maintaining and testing financial internal controls and procedures and processes
- Responsible for training new staff as required
- Other duties as assigned
About You
- Bachelor’s degree/diploma in finance, accounting or economics
- Professional Designation (CPA)
- Over six years of experience
$100,000 - $110,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #440879
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.