Tax and Treasury Director NUMÉRO DE POSTE: 448246
Role: Tax and Treasury Director
Salary: $200,000 - $250,000/annually
Location: New York City (Hybrid – 3x week in office)
About the role: Seeking a seasoned Tax and Treasury Director to guide the organization’s treasury and tax operations. This individual will be instrumental in shaping financial strategies related to liquidity, capital allocation, and regulatory compliance. The role is central to managing financial exposure, optimizing fiscal efficiency, and supporting long-term business objectives.
Responsibilities:
- Design and execute policies to enhance cash utilization, manage financial partnerships, and streamline capital deployment.
- Direct forecasting efforts to ensure sufficient cash availability for daily and strategic needs.
- Supervise relationships with financial institutions, oversee borrowing strategies, and manage surplus funds.
- Administer risk mitigation strategies for currency fluctuations, interest rate exposure, and other financial variables.
- Uphold internal governance standards and ensure adherence to treasury protocols.
- Lead the organization’s approach to tax compliance across all jurisdictions and tax categories.
- Guarantee timely and accurate submission of all required tax documentation at the local, national, and international levels.
- Craft and implement tax strategies that align with corporate goals and enhance financial outcomes.
- Manage audits and inquiries from tax authorities, and coordinate with external consultants as needed.
- Stay informed on evolving tax legislation and assess its implications for the business.
- Partner with executive teams on initiatives such as mergers, acquisitions, and corporate restructuring.
- Provide financial insights to support strategic decision-making and enterprise risk management.
- Deliver regular updates and strategic reports to senior finance leadership.
Qualifications:
- Bachelor’s in Finance, Accounting, or a related discipline; advanced credentials (CPA, CFA, or Master’s) are advantageous.
- 10 years of experience in treasury and tax functions, including five years in a senior leadership capacity.
- Deep understanding of global tax frameworks and financial risk instruments.
- Demonstrated expertise in liquidity planning, market financing, and risk analysis.
- Familiarity with enterprise financial systems and reporting platforms.
- Strong leadership presence with excellent problem-solving and communication abilities.
- Background in multinational or publicly listed enterprises.
- Knowledge of international tax structuring and intercompany pricing methodologies.
- Proven ability to lead cross-functional initiatives and manage complex projects.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.