Interim Controller (SAAS) NUMÉRO DE POSTE: 448651
Role: Interim Controller
Pay Rate: $100/hr -$120/hr
Hybrid 3 days a week onsite
6 months contract potential to extend
Location: NYC Manhattan
Overview:
A high-growth software company in the technology sector is seeking an experienced Interim Controller to lead and stabilize its accounting and finance operations during a period of transition and transformation. Following the recent resignation of the former Controller, this interim leader will support the company through its next phase of growth, bringing a strong background in audit readiness, revenue recognition, IPO preparation, and scaling finance processes in a dynamic, cloud-based SaaS environment.
Key Responsibilities:
-
Oversee full-cycle accounting and finance functions, including general ledger, revenue accounting, payroll, accounts payable (AP), and accounts receivable (AR)
-
Manage, mentor, and support a team of 6 (mix of new and tenured professionals)
-
Ensure timely and accurate month-end and quarter-end closes
-
Lead revenue recognition processes, with strong understanding of ASC 606 for SaaS/Cloud revenue models
-
Prepare and coordinate for external audits; ensure compliance with GAAP and internal controls
-
Drive process improvements and implement scalable systems aligned with company growth
-
Partner with the CFO to support strategic financial initiatives and IPO readiness planning
-
Manage accounting operations in a multi-entity, international environment
-
Support system optimization; NetSuite preferred, but experience with other large ERPs acceptable
Ideal Profile:
-
Proven experience as a Controller or Interim Controller in a tech-forward, growth-stage company
-
Deep understanding of SaaS business models, revenue recognition (ASC 606), and subscription-based billing
-
Strong audit background, preferably with Big 4 or public accounting foundation
-
Experience preparing for or supporting IPO readiness and public company reporting requirements
-
Familiarity with international operations, consolidations, and currency considerations
-
Expertise in NetSuite or similar enterprise-level ERP platforms
-
Ability to lead and stabilize teams through change with empathy, clarity, and accountability
-
Excellent communication and stakeholder management skills
Preferred Qualifications:
-
CPA strongly preferred
-
10 years of progressive accounting and finance experience
-
Previous experience working in cloud-native or AI-driven tech environments a plus
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.