Controller NUMÉRO DE POSTE: 448663
Location: NY area (Hybrid)
Compensation: $140k-200k base plus bonus
About the Company:
Join a fast-growing, private equity-backed distributor in the consumer products space. With strong momentum and aggressive growth plans, they're seeking a talented Controller to lead their accounting function and help scale our finance operations.
About the Role:
As Controller, you’ll be the CFO’s right hand, overseeing all accounting operations, ensuring financial compliance, and driving process improvement. This is a high-impact role ideal for someone who thrives in dynamic, fast-paced environments—especially with experience in consumer goods or beverage sectors.
What You’ll Do:
Financial Reporting & Compliance
- Own monthly, quarterly, and annual financial close and reporting (GAAP compliant).
- Ensure tax compliance, including sales and excise taxes.
- Deliver financial reporting and analysis for investors, lenders, and board members.
- Manage general ledger, accounts payable/receivable, payroll, and fixed assets.
- Oversee monthly and year-end close processes.
- Reconcile bank accounts, intercompany transactions, and balance sheet accounts.
- Develop and enforce internal controls and accounting policies.
- Act as primary contact for external audits.
- Conduct internal risk reviews and identify improvement areas.
- Collaborate with CFO on annual budgets and rolling forecasts.
- Perform variance analysis and provide strategic financial insights.
- Build models to support business planning and decisions.
- Identify and implement process improvements and automation opportunities.
- Optimize ERP and financial systems to scale with growth.
- Ensure financial systems align with operational needs.
- Lead and mentor a high-performing accounting team.
- Promote professional development and continuous improvement.
- Bachelor’s degree in Accounting or Finance; CPA strongly preferred
- 8 years of progressive accounting experience, including 4 years as a Controller or Assistant Controller
- Experience in a private equity-backed and high-growth environment
- Background in consumer products or distribution (beverage industry a plus)
- Strong knowledge of GAAP, internal controls, and financial reporting
- Proficiency with ERP systems (NetSuite, SAP, etc.) and Excel
- Familiarity with sales and excise tax compliance
- Public accounting (Big 4 or super-regional) experience is a plus
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.