Director of Finance NUMÉRO DE POSTE: 449744
About the Company?
Our client is a health care organization. They are looking for a Director of Finance who will be responsible for Managing, Reporting, and Controlling the Accounts Receivable and Collections operations ensuring delivery of best practices, meeting performance objectives, and achieving excellence in customer service.?This role is both operational and strategic: ensuring transactional excellence while leading a multi-year transformation project focused on automation, system integration, and process redesign. The Director will play a key role in aligning financial operations with business growth, supporting working capital strategy, and building future-ready billing and AR teams. This role is envisioned as part of the Finance leadership pipeline and will partner closely with senior executives across Finance, IT, Commercial, and Operations.?
Why Work Here?
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Hybrid working arrangement?with a flexible culture
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High impact role with high visibility across the entire organization?
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Growing company that is resilient to economic conditions?
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Recent acquisition leading to additional investment in company and further expansion. Opportunity for this role to evolve as business grows?
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Named top healthcare IT company in Canada last year?
About the Opportunity
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Strategic Leadership – AR, Billing & Cash Management
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Lead national AR and billing operations, including accuracy in billing, collections, and cash application.
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Manage the full order-to-cash cycle with a focus on performance metrics, credit controls, and customer service.
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Ensure operational integrity across multiple billing and operational systems.
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Monitor and report on cash flow forecasts, credit risk, and KPIs.
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Act as the senior escalation point for complex billing and collection issues, contract-related inquiries, and client escalations.
Finance Transformation & Process Optimization
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Develop and execute a modernization strategy using automation, AI tools, and technology upgrades.
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Standardize and streamline manual billing processes; identify cost reduction opportunities.
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Lead implementation of consolidated billing systems to replace legacy platforms.
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Collaborate cross-functionally to support system and process changes aligned with business needs.
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Contribute to strategy for supporting growth across both private and public sectors.
Leadership & Team Development
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Lead and mentor a national team of 30 professionals, including Managers, Analysts, and Specialists.
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Build a high-performing culture focused on accountability, continuous improvement, and service excellence.
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Support leadership development and succession planning within the team.
Governance, Controls & Reporting
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Maintain strong financial controls and ensure compliance with internal and external requirements, including regulatory standards.
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Oversee integrity of billing and collections data across platforms.
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Manage reporting for key financial metrics (DSO, DPO, bad debt, automation impact).
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Partner with business stakeholders to build billing models that support evolving client and program needs.
About You?
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10 years of progressive finance experience, including leadership in AR/AP, billing, or finance operations.
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Strong track record in finance transformation, especially around automation, ERP, or system consolidation.
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Experience in complex, multi-entity or shared services environments.
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Expertise in working capital management, credit controls, and finance operations KPIs.
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Knowledge of IFRS and internal control frameworks (e.g., SOx) preferred
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Demonstrated ability to lead teams through change and build future-ready finance functions.
Salary Range?
$160,000 - $185,000/year?
How to Apply?
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.??
When referencing this job, quote #449744
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You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.?
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.