Audit Manager NUMÉRO DE POSTE: 449501
Position: Audit Manager
Location: Raleigh, NC (Primarily on-site with flexibility as needed)
Industry: Public Accounting
About the Opportunity
A well-established and growing public accounting firm is seeking an experienced Audit Manager to lead and expand its audit practice. This is a unique opportunity for a motivated professional to step into a leadership role with a clear and realistic path to partnership within 2–3 years. The firm provides a collaborative and family-friendly environment, with a strong emphasis on work-life balance and professional development.
Why You’ll Love This Role
- Path to Partnership: Step into a leadership role with a defined succession plan and the opportunity to take over the audit practice.
- Work-Life Balance: Capped hours during busy season (55 max) and a 38-hour work week the rest of the year.
- Established Client Base with Growth Potential: The firm is currently turning down audit work—there’s significant opportunity to grow the practice.
- Supportive Team: Join a close-knit group of professionals with deep experience and a collaborative culture.
- Flexible Work Environment: Primarily on-site with flexibility as needed. The office is closed the week after tax day and the week following Christmas.
Key Responsibilities
- Lead and review audits for nonprofit, construction, and manufacturing clients
- Ensure compliance with GAAP, FASB, and other professional standards
- Perform cold reviews and maintain quality control over financial statements
- Stay current with evolving accounting standards and implement updates
- Engage directly with clients to understand needs and deliver high-quality service
- Contribute to the growth of the audit practice and mentor junior staff
- Willingness to assist with tax returns during busy season (not required)
Qualifications
- CPA license required
- Bachelor’s or Master’s degree in Accounting
- 4 years of recent public accounting audit experience
- Strong technical proficiency and ability to manage audits independently
- Experience with Single Audit, Construction, Manufacturing, and Not-for-Profit industries preferred
- Excellent communication, organizational, and problem-solving skills
- Proficiency in Microsoft Office; experience with Thomson Reuters software (Engagement Manager, Workpapers CS, UltraTax) is a plus.
Benefits
- Competitive salary
- 100% employer-paid healthcare for the employee
- Immediate 401(k) vesting with employer match
- 3.5 weeks of PTO
- Office closures post-tax season and during the holidays
If you’re a hands-on audit professional ready to take the next step in your career and grow into a partner-track role, we’d love to hear from you.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.