Regional Business Development Manager NUMÉRO DE POSTE: 450161
Location: Broward County
Base Salary ($50-$55/annually) Competitive Commission
Industry Required: Home Health or Nurse Registry
We are seeking an entrepreneurial and highly motivated Regional Business Development Manager to significantly expand our presence and client base in the Broward County region.
This is a pivotal role for an experienced professional who thrives on autonomy, has a deep
understanding of the senior living and healthcare landscape, and is eager to build and manage a thriving territory with robust corporate support.
What You'll Do: Drive Growth & Build Relationships
Strategic Business Development:
- Identify, cultivate, and nurture strong relationships with key referral sources including assisted living and independent communities, physicians' offices, hospitals, elder law attorneys, senior centers, and 55 communities.
- Market Penetration: Develop and execute a comprehensive regional sales and marketing strategy to achieve ambitious client acquisition and revenue goals.
- Community Engagement: Represent organization at networking events, community meetings, and local senior-focused organizations to enhance brand visibility and generate new leads.
- Partnership Management: Establish and maintain strategic alliances to create enduring referral pipelines.
- Client Relationship Management: Oversee the initial client intake process, ensuring a seamless and positive experience from referral to service commencement. Serve as a primary point of contact for key clients and referral partners, ensuring high satisfaction and retention.
- Collaborate closely with our corporate team on client onboarding, scheduling logistics, and service coordination to ensure seamless transitions.
- Provide essential support for administrative functions related to client accounts, partnering with corporate for billing, payroll, and compliance.
- Intake and review the weekly timesheets for submission to the Corporate Office every Monday morning.
Requirements/Skills:
- Proven Experience: Minimum of 2-3 years of direct sales, business development, or community relations experience within the senior living, home healthcare, or related healthcare industry.
- Local Network: A strong, established network of contacts within the our organization and senior living community is highly preferred.
- Sales & Marketing Acumen: Demonstrated expertise in lead generation, sales cycle management, and converting leads into successful client relationships.
- Passion for Seniors: A genuine empathy and dedication to improving the lives of older adults.
- Self-Starter: Highly motivated, autonomous, and comfortable managing a territory independently with excellent time management skills.
- Relationship Builder: Exceptional interpersonal and communication skills, with a natural ability to connect with diverse individuals.
- Tech-Savvy: Comfortable utilizing CRM systems and other digital tools for effective territory management.
- Travel: Willingness to travel locally within Broward County as needed to meet with partners and clients.
- Education: Bachelor’s degree in Business, Marketing, Healthcare Administration, or a related field preferred.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.