Sr. Product Manager - Point of Sale (POS) Data Hub NUMÉRO DE POSTE: 450230
**Vaco is not seeking third-party support to aid in filling this role.
Job Title: Sr. Product Manager - Point of Sale (POS) Data Hub
Job Type: Direct-Hire
Worksite Location: Remote
Client Industry: Restaurant Chain / Quick Service Restaurant (QSR) / Fast Food
Salary Target: $130,000 - $185,000 bonus potential and full benefits, based on experience, credentials, and location
Overview:
Vaco is looking for a seasoned and forward-thinking Senior Product Leader to drive the strategic direction, development, and deployment of an advanced in-store Point of Sale (POS) Data Hub across multiple restaurant brands. The Sr. Product Manager will oversee a Software Product Team, develop the product roadmap, work closely with both business stakeholders and technical teams, and guide the product development process to ensure it aligns with the company’s strategic goals. This individual will play a vital role in leading a globally distributed, multi-vendor, multi-disciplinary team. The ideal candidate will bring strong experience in product leadership from within the Quick Service Restaurant (QSR) sector, and possess key skills in data-driven prioritization, conflict resolution, and effectively leading teams to make decisions, even in the absence of clear consensus.
Job Scope:
- Oversee the flow of data between POS systems and external applications, ensuring robust and scalable integrations.
- Partner closely with internal departments, external tech collaborators, and solution vendors to coordinate successful rollouts and integration efforts.
- Manage all phases of the product lifecycle—from discovery and planning through execution, budgeting, and delivery tracking for the POS Data Hub.
- Product vision and roadmap planning - translate diverse business requirements into a unified, forward-looking product roadmap.
- Define and communicate a clear product vision, strategic direction, and measurable outcomes for success. Partner with engineering, design, external vendors, and internal stakeholders to ensure the roadmap supports business priorities.
- Backlog Ownership & Feature Prioritization - Refine and manage product backlogs, using prioritization methods like MoSCoW, RICE, or WSJF. Break down high-level initiatives into actionable deliverables aligned with product goals. Evaluate and balance immediate business demands with long-term product growth and scalability.
- Stakeholder Engagement & Team Leadership - Navigate differing viewpoints and priorities to drive stakeholder consensus. Lead multi-disciplinary teams, fostering alignment between technical, business, and third-party contributors. Maintain effective working relationships with external solution providers such as POS, HR/payroll, or analytics platforms.
- Product Delivery & Agile Execution - Apply Agile/Scrum practices to support incremental development and iterative releases. Plan releases strategically, define MVPs, and coordinate product rollouts in alignment with market needs. Proactively identify and mitigate risks while managing cross-team dependencies to ensure timely launches.
- Customer-First Product Thinking - Collect and analyze feedback from users, support teams, and business units to guide product enhancements. Focus on improving user flows and experiences within POS environments. Leverage data to inform decisions, drive optimizations, and validate product assumptions.
Requirements:
- Over 10 years of product management experience, preferably including leadership roles (with or without direct reports).
- 5 years of experience working within the Quick Service Restaurant (QSR) sector with a strong grasp of the technology landscape in quick-service dining.
- A minimum of 5 years of hands-on experience managing enterprise Point of Sale (POS) systems (Qu, Aloha, Toast, Clover, etc.) , particularly within Quick Service Restaurants (QSR) environments.
- Prior experience working with geographically distributed teams across various time zones.
- Prior experience working with and collaborating with vendors and third-party service providers.
- Bachelor’s degree in Business, Computer Science, Marketing, or a related field, or equivalent experience.
- Familiarity with cloud-native POS platforms and SaaS delivery models.
- Proven ability to connect POS technologies with operational reporting and backend systems - SQL and NoSQL database concepts.
- Prior experience with POS integration architecture, establishing API’s (familiarity design standards – REST, pub/sub), and payment processing systems.
- Prior experience modeling business processes using diagrams – process flows, data flow, and architecture diagrams.
- Solid experience with Agile practices and iterative product development.
- Prior experience collaborating with development teams with a strong understanding of development best practices including Continuous Integration (CI) and Continuous Deployment (CD), Test-Driven Development (TDD), and Doman-Driven Design approaches. This includes familiarity with design documents, architecture diagrams, and pseudocode.
- Prior experience writing business requirements as user stories and organizing stories based on priority, size, dependency and complexity.
- Demonstrated strength in leading cross-functional teams and managing complex stakeholder landscapes.
- Exceptional communication skills—both verbal and written.
- Data-driven decision-maker with a knack for turning insights into actionable priorities, with the ability to anticipate business needs and present new ideas.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.