Revenue Cycle Consultant NUMÉRO DE POSTE: 450510
Vaco is seeking a Revenue Cycle Consultant. Remote but frequent travel required. Must have 2 years as a Revenue Cycle Specialist, with supervisory or management experience!
Job Title: Revenue Cycle Consulting Associate/Supervisor (Healthcare)
Employment Type: Contract-to-Hire
Location: Remote (Frequent Travel Required)
Pay: $70K - $90K
Overview:
We are currently seeking a Revenue Cycle Consulting Associate/Supervisor with 2–5 years of healthcare industry experience, particularly within the revenue cycle space. This is a client-facing consulting role ideal for someone who thrives in dynamic environments, is comfortable engaging with healthcare leadership, and has a strong desire to grow their career in healthcare operations and advisory work.
This position offers a contract-to-hire pathway with a conversion salary range of $70,000–$90,000/year (~$33–$43/hour on the contract side), and travel is an essential component of the role.
Key Responsibilities:
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Lead and support project teams focused on patient access, HIM, coding, and patient accounting in hospital or large physician group settings.
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Evaluate healthcare business processes and financial performance to identify gaps and recommend improvements.
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Support implementation and optimization of EMR systems (Epic, Cerner, Meditech, Dentrix, etc.).
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Develop and present deliverables, presentations, and client reports.
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Train client staff on new processes and systems.
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Contribute to project planning, execution, and reporting.
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Mentor junior team members and ensure quality work products.
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Represent the organization professionally in client-facing settings with department leaders and stakeholders.
What We're Looking For:
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2–5 years of experience in healthcare revenue cycle consulting or operations.
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Proven ability to interact with senior-level stakeholders in a healthcare setting.
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Intermediate Excel skills; adaptable with different healthcare software platforms.
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Strong communication, presentation, and analytical skills.
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High energy and flexible—comfortable pivoting with client/project needs.
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Committed to a long-term career in healthcare advisory services.
Travel Expectations:
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Willingness and ability to travel up to 80% nationwide (actual travel typically less due to remote-friendly client preferences).
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Standard travel schedule is Monday through Thursday; no travel on Fridays.
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All travel expenses (flight, hotel, meals) are reimbursed.
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No travel during major holiday weeks; closed the week of Christmas and New Year’s.
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Candidates should be located near a major airport; not ideal for those in remote or rural locations.
Preferred Qualifications:
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Bachelor’s degree required.
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Prior consulting experience in the healthcare industry preferred.
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Experience with Epic and other major healthcare IT systems a plus.
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Familiarity with systems under $2B in annual net revenue.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range of $33-$43/hr. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.