Financial Controller NUMÉRO DE POSTE: 450907
Our client is a company engaged in the fabrication, construction and distribution sectors of the steel industry. They are looking for a Financial Controller to join their team!
Why Work Here
- Opportunity to join a fast growing company with a great culture.
- Good work life balance with reasonable working hours.
- Gain valuable exposure to the operational side of the business and be involved in strategic decision making.
About the Opportunity
- The Controller position is accountable for the full-cycle accounting operations of the company, which includes the production of financial statements, maintenance of an adequate system of accounting records and GL/ element mapping, and implement adequate internal controls designed to mitigate risk, enhance the accuracy of the company's reported financial results, and ensure that reported results comply with ASPE
- Manage the month-end and year-end close process for companies assigned, including preparation of journal entries, balance sheet account reconciliations and related supporting schedules; prepare all year-end working papers and reporting to head office as requested
- Monitor and analyze monthly operating results to reduce cost and identify problem areas; provide management reporting continuously improving to generate value-added insights; collaborate with cross-functional stakeholders as required to drive actions and resolution
- Manage three-way match in Accounts Payable, employee expense reimbursement process, business card reconciliation process; provide oversight to procurement process ensure adequate controls exist
- Own, review and set appropriate credit limits on customer accounts in consultation with GM/ VP Finance; weekly A/R and exposure management, report on cash collections and escalate problem accounts to relevant stakeholders as per company policy
- Responsible for the periodic review and update of various allocation rates for indirect costs and overhead rates
- Drive working capital improvement by ensuring early pay discounts from vendors are pursued and implemented and other strategies as appropriate
- Recommend benchmarks for measuring the financial and operating performance of departments; monitor effectiveness, developed reporting to identify underlying business issues; supply strategic information, work with and assist cross-functional leaders to achieve improved outcomes
- Recommend and drive process improvements to streamline workflows and optimize resource utilization; lead team on initiatives, delegate, see things through completion and make it happen
- Design, recommend and manage effective organizational structure and staffing to accomplish the department’s goals and objectives; improves existing procedures to ensure best-practices, develops policies and recommends improvements to create conditions for long-term success
- Create financial analyses as required, examples include but not limited to capital investments, pricing decisions, commercial contract negotiations and union contract negotiations etc.
- Create and prepare financial outlook and financial forecasts; present value-add analysis to assist management in decision-making
- Work with project management and production to ensure project job cost templates are in place that accurately measure progress (including earned value analysis, estimate/ as sold to actual, change orders, etc)
- Ensure compliance/timely external statutory reporting with local, provincial and federal financial and tax reporting requirements (eg. CRA, Minister of Finance, WCB, Union, Statistics Canada)
- Represent the company externally to government agencies and any other parties (includes property tax appeals, WCB appeals, CRA & PST audits, etc.)
- Evaluate, supervise, train and assist team with regards to their roles/duties, in addition to supporting the HR function, benefits, payroll, and other tasks; specifically hands-on processing of payroll functions, review of payroll and related benefits and ensuring proper coverage/ documentation of procedures
- Support claim for corporate R&D program (SR&ED), property tax roll reviews and various information requests from head office
- Drive a culture of accountability, accuracy, and financial excellence; build a high-performance team, ensuring strong collaboration between operating companies within group, with group and head office
- Other tasks, duties and various initiatives/ special projects as assigned or directed by GM, VP Finance or senior management
- CPA designation.
- Experience at the Controller, Manager, or Assistant Controller level.
- 3-5 years of experience in full cycle accounting.
- Experience in project accounting, job costing, or a similar role.
- Manufacturing or Construction industry experience is preferred.
Salary Range
$110,000 - $125,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #450907
You must currently reside within the Greater Edmonton Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.