TIBCO Developer NUMÉRO DE POSTE: 451204
Job Type: Contract-to-hire
Worksite Location: Addison, TX
Worksite Schedule: 4-days onsite in Addison, TX (Monday – Thursday, Fridays remote)
Industry: Healthcare
Contract Hourly Compensation: $58.00 - $70.00 (W2), based on experience and credentials
Salary Conversion: $120,000 - $140,000, based on experience and credentials
Employee Benefits
- 401(k) Retirement Plan with Employer Match
- Medical, Vision, Prescription, Telehealth, & Dental Plans
- Life & Disability Insurance
- Paid Time Off
- Colleague Referral Bonus Program
- Tuition Reimbursement
- Commuter Benefits
- Dependent Care Spending Account
- Employee Discounts
Overview:
Vaco is seeking a skilled TIBCO Developer for a contract-to-hire opportunity supporting a healthcare client. The developer will contribute in a collaborative Agile team, responsible for reviewing, enhancing, and maintaining programming systems. Key tasks include coding, testing, debugging, and documenting both new and existing applications. This role requires onsite presence in Addison, TX, four days per week. While non-local candidates are welcome to apply, relocation assistance is not available. Candidates must also be able to pass a criminal background check and drug screen and must be legally eligible to work in the United States, as our client is unable to sponsor at this time.
Job Scope:
- Collaborate with end users and IT staff to define project requirements and ensure proper testing of developed solutions.
- Respond to Help Desk tickets related to software development issues.
- Design and develop database schemas to support application requirements.
- Integrate internal systems with third-party vendor platforms using TIBCO Master File Transfer and BusinessConnect.
- Monitor business processes and infrastructure performance using TIBCO Hawk, Splunk, and AppDynamics.
- Develop custom reports using various reporting tools to fulfill user and business requests.
- Build and maintain automated deployment pipelines for TIBCO applications using Bamboo.
- Provide reusable frameworks for exception handling, logging, and auditing in TIBCO.
- Lead the development of small-scale applications with limited supervision.
- Stay up to date on new technologies and recommend cost-effective improvements.
- Perform unit and regression testing using SOAP UI and HP Functional Testing tools.
- Maintain and update disaster recovery procedures when changes occur in hardware or applications.
- Follow defined Agile methodologies and internal standards when executing development tasks.
- Create TIBCO-based interfaces to support system integration and data flow.
- Mentor junior developers by providing technical guidance and support.
- Ensure management is informed of critical issues or those impacting service levels.
- Track and address unresolved issues daily to ensure ongoing progress and resolution.
- Monitor for unauthorized access and report security-related incidents involving corporate data.
Must Have Requirements:
- Holds a Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a closely related discipline, or possesses equivalent education and hands-on experience
- Brings over 5 years of expertise in TIBCO development and architecture, specifically with TIBCO BusinessWorks 5.x or later, including EMS/JMS setup, queue/topic creation, and EMS configuration
- Skilled in using TIBCO BusinessWorks plugins for handling RESTful services and JSON data formats
- Proficient in building B2B integration solutions using TIBCO BusinessConnect
- Familiar with EHR systems such as Allscripts TouchWorks, with hands-on experience integrating with healthcare platforms
- Strong knowledge of XML technologies including XML structure, XSD schema definitions, XSLT transformations, and XPATH querying
- Experienced in working with a variety of protocols, including JMS, REST, SOAP, and healthcare-specific formats such as EDI 835 and 837
- Competent in designing and developing Java-based applications using the JEE platform and Spring framework
Preferred Experience:
- Experience in the Healthcare industry is a plus.
- Prior experience dealing with Health Level Seven (HL7), international standards for exchanging, integrating, sharing, and retrieving electronic health information
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.