Senior Auditor, Internal Audit NUMÉRO DE POSTE: 451196

Toronto, ON, CA On-Site
Real Estate
Vaco
$ 95000.00 - 100000.00 yearly
direct hire
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About the Company 
Our client is a large publicly traded provider of quality rental housing. They are looking for a Senior Auditor, Internal Audit to join their team!
 
Why Work Here 
  • Excellent boss and mentor
  • Flexible hybrid model
  • Excellent total compensation package
  • Great work life balance
  • Excellent opportunity to learn the business and gain exposure across many business groups
About the Opportunity 
  • Under the guidance of the Internal Audit senior management, plan and execute assurance and advisory engagements, in alignment with IIA standards and internal audit policies and procedures. Responsibilities include:
    • Audit planning: Conduct pre-plan interviews, perform risk assessment (including completion of risk control matrix) prepare planning and engagement memo, and design audit programs.
    • Audit Execution: Conduct walkthroughs and perform detailed design and/or operational testing procedures.
    • Issue Identification & Alignment: Identify audit findings and observations and engage with management to discuss and align on key issues.
    • Reporting: Prepare comprehensive audit reports summarizing results, findings, and actionable recommendations.
    • Follow up: Monitor and follow up with management to ensure timely implementation and validation of management remediation plans.
    • Presentations: Support senior manager in preparing presentations for senior leadership and audit committee.
  • Interact with management in all areas of the business as it relates to processes and internal controls.
  • Assist in the evaluation of the design and operating effectiveness of key business, financial, operational and technology controls.
  • Contributes to the development of the annual internal audit plan.
  • Identify opportunities for improvements in business processes and more efficient audit practices.
  • Assist where required with special reviews or projects.
  • Contribute to the training, professional development, and support of junior staff as well as management trainees/summer students/external partners.
  • Provide support to Finance in achieving company’s NI 52-109 (Bill 198) compliance program efforts.
  • Perform QA reviews on peers’ work to ensure it meets IIA standards and internal audit procedures.
  • Develop strong relationships with business teams.
  • Assist with other tasks as assigned by Internal Audit senior leaders.
  • Limited travel within Canada may be necessary.
About You 
  • Minimum of 4 years' experience in an Audit/Internal Controls environment or a combination of accounting and auditing experience surrounding operational and financial controls.
  • CPA designation is required.
  • CIA designation is an asset.
  • Strong communication (written and verbal), analytical and documentation skills including experience with process flowcharting
  • Ability to work independently and in team settings with minimal supervision to deliver quality audit engagements within set timelines.
  • Strong time management, multi-tasking, and organization skills especially in high pressure environment, under tight deadlines.
  • SAP knowledge, data analytics, GRC applications and real estate experience would be an asset.
Salary Range 
$95,000 - $100,000/year 
 
How to Apply 
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.  
When referencing this job, quote #451196
 
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role. 
 

Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.

Avis : Égalité des chances en matière d’emploi

Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.

Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.

Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.

En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.

Avis de confidentialité

Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.

  • Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
  • Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
  • Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
  • Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
  • Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.

Avis sur la transparence salariale

La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :

  • les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
  • les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
  • l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
  • d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.

Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.

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Vaco LLC, ainsi que ses sociétés mères, filiales, affiliées et cessionnaires ("Société," "Nous" ou "Notre") sollicite votre consentement pour vous contacter par le biais de certains appels téléphoniques, courriels ou messages texte automatisés, compositions automatiques, préenregistrés ou autres, qui ne sont pas des urgences, conformément à la Loi sur la protection du consommateur en matière de télémarketing (TCPA), à la Loi sur le contrôle de l'envoi non sollicité de pornographie et de marketing (CAN-SPAM) et aux lois étatiques pertinentes.