Senior NetSuite BSA (451579) NUMÉRO DE POSTE: 451609
DETAILS
Location: 100% Remote
Position Type: 6M C2H
Hourly / Salary: to $75W2
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a Senior NetSuite BSA for a 6M C2H opportunity that is 100% remote. The Senior NetSuite BSA will lead the analysis, implementation, and optimization of applications that support core business functions. The Senior NetSuite BSA will work closely with stakeholders to understand requirements, translate them into technical specs, and guide cross-functional teams to deliver effective solutions. The Senior NetSuite BSA will lead more complex initiatives related to system improvements and business process automation.
- Lead Business Process Analysis / Design – Identifying Areas for Improvement / Strategic Recommendations
- Collaborate with Stakeholders – Gathering / Documenting / Analyzing Complex Business Requirements for New Systems Implementations / Enhancements
- Provide Technical Guidance / Mentorship to Junior Analysts – Ensuring Delivery of High-Quality Solutions
- Drive System Change Testing / Validation – Leading UAT / Ensuring Solutions Meet Business Objectives
- Act as Liaison Between Stakeholders / Technical Teams – Ensuring Clear Communication / Project Goal Alignment, etc.
- Develop / Maintain Details Process Documentation – Business Workflows / Systems Configurations / User Guides, etc.
- Ensure Best Practices are Followed in Requirements Gathering / Analysis / Testing / Deployment Across Teams
- Assist in Training / Supporting End-Users – Ensuring Smooth Adoption of New Systems / Enhancements
About the Project: This Senior NetSuite BSA will be a key driver in transforming enterprise business processes by leading complex initiatives focused on system improvements and business process automation within the NetSuite platform. Embedded within a strategic digital transformation program, the Senior NetSuite BSA will partner closely with cross-functional stakeholders, including finance, operations, and IT, to understand business challenges and deliver scalable, automated solutions that enhance revenue management and operational efficiency. Leveraging advanced expertise in NetSuite Advanced Revenue Management and Monthly Revenue Recognition, the Senior NetSuite BSA will ensure compliance, accuracy, and efficiency in revenue reporting and forecasting. The Senior NetSuite BSA will lead requirement gathering and process design sessions, oversee system configuration, and drive rigorous UAT to validate solutions. In addition to strong business analysis skills, the Senior NetSuite BSA must have solid technical knowledge and hands-on experience performing setup and configuration tasks within the NetSuite Advanced Revenue Management module. Leveraging this expertise, the Senior NetSuite BSA will ensure compliance, accuracy, and efficiency in revenue recognition, reporting, and forecasting.
JOB REQUIREMENTS
- Business Systems Analyst (5 years) – Requirements Gathering / Technical Specs within Business Applications / Functional Teams in an Enterprise Envrionment
- Senior NetSuite Business Systems Analyst (2 years) – Hands-on Setup / Configuration of NetSuite Advanced Revenue Management / Monthly Revenue Recognition (required)
- Work / Saved Search (hands-on) – Create / Manage Saved Searches in NetSuite | Generating Reports / Dashboards / Alerts, etc.
- Consolidating Reporting (hands-on) – Combine / Aggregate Data from Multiple Sources into Unified / Consolidated Report
PREFERRED (not required)
- NetSuite Certifications (highly desired)
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.