Principal Analyst - Finance Transformation NUMÉRO DE POSTE: 448933
Principal Analyst - Finance Transformation
Our client, a global medical technology company, is seeking a Principal Analyst - Finance Transformation to join their growing organization. This is a manager-level position.
Location:
Sunnyvale, CA. This is a hybrid role with in-office presence required Tuesday-Thursday.
Job Description:
The role is a part of the Finance Transformation team within the accounting department. This position will focus on areas around product operations (inventory management, procurement, supply chain, intercompany accounting). The role requires working closely with functional leaders, identifying and addressing process gaps, implementing best practices, implementing and managing SOX controls, leading finance workstreams on large projects working closely with IT, and overall helping improve efficiency, quality, and timeliness of their financial transaction processing and reporting.
Responsibilities:
- Develop functional roadmap collaborating with key stakeholders, conduct periodic review and publish updated roadmaps. Develop deep process expertise in assigned areas.
- Collaborate with functional teams to understand process gaps, identify opportunities for process improvement, leverage best practices and deliver process improvement initiatives.
- Develop metrics to measure process effectiveness, enable ongoing metrics measurement and reporting, conduct periodic reviews with stakeholders and use metrics to drive operational efficiencies.
- Represent the finance function on cross functional IT projects – Lead finance work stream, develop user requirements collaborating with stakeholders, perform business testing, develop operating procedures, manage deployment, and ensure realization of business value.
- Create project plans, detailed workplans, test scoping and definition, identify functional interdependencies, training, and communication plans.
- Prioritize and manage systems issues working with IT and provide updates to stakeholders.
- Review system changes for impact to finance business processes/finance impact analysis.
- Evaluate projects/system changes for SOX impact and scope out necessary SOX testing/ controls updates working with compliance teams.
- Perform data analysis, reporting needed to enable process improvement.
- Work collaboratively across functions (various business functions, IT, Enterprise Analytics)
Requirements:
- Minimum of 7 years of consulting or industry experience preferably in a manufacturing company, working on finance/systems projects.
- Experience across end-to-end business processes. Working knowledge of Procure to Pay, Order to Cash, Inventory transactions is essential.
- Excellent planning, organizing and communication skills.
- Self-driven, willingness to learn new areas and work collaboratively.
- Experience with enterprise systems such as SAP ERP, accounting systems, reporting systems.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Experience working on at least one large, life cycle project in a finance role.
- Advanced Excel skills are essential, working knowledge of Visio/Lucid chart, PowerPoint required.
- Required Education and Training
- Bachelor’s degree in accounting, finance or equivalent. MBA/CPA is a plus.
Compensation:
Determining compensation for this role (and others) at Vaco by Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to:
- The individual’s skill sets, experience and training;
- Licensure and certifications;
- Office location and other geographic considerations;
- Other business and organizational needs.
With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco by Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company's 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.